Kooperationen

Ziel:

Der Lehrgang „Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ qualifiziert die Teilnehmer zum eigenständigen Aufbau eines BGM in Unternehmen und in öffentlichen Einrichtungen. Unter Berücksichtigung einer bedarfs- und prozessorientierten Vorgehensweise initiieren und steuern sie betriebliche Gesundheitsförderungsaktivitäten, um die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern zu fördern und zu erhalten.

Sie analysieren arbeitsbedingte Risiken für Muskel-Skelett-Erkrankungen. Darauf aufbauend entwickeln Sie bedarfsgerechte und zielgerichtete Präventionsmaßnahmen. Der Fokus liegt dabei auf der Förderung der Rückengesundheit.

In der heutigen Arbeitswelt stehen Arbeitgeber vor vielfältigen Herausforderungen, insbesondere wenn es um die (Re-)Integration langfristig erkrankter oder behinderter Mitarbeiter geht. Um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, ist ein strukturiertes und effektives Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) unerlässlich. Gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX sind alle Arbeitgeber, unabhängig von Betriebsgröße und Branchenzugehörigkeit, dazu verpflichtet, ein BEM durchzuführen, wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist. Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung dafür, dass das BEM gemäß den gesetzlichen Vorgaben durchgeführt wird und die BEM-berechtigte Person bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Wiedereingliederung unterstützt wird. Allerdings werden im Gesetz genaue Rollen zur Durchführung des Verfahrens nicht abschließend benannt und in vielen Unternehmen sowie öffentlichen Einrichtungen mangelt es an Qualifikationen und personellen Ressourcen.

Ziel:

Der Lehrgang qualifiziert die Teilnehmer zum strategischen Aufbau und zur Weiterentwicklung eines bedarfsorientierten und wirksamenBGM. Unter Berücksichtigung der Art und Größe der Organisation entwickeln Sie die erforderlichen Strukturen, Prozesse,Maßnahmen und Evaluationen. Dabei beziehen Sie die Bereiche Personalmanagement, Führung, Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin sowie Betriebliches Eingliederungsmanagement in die Strategieformulierung und Umsetzung des BGM ein.

Sie beraten und unterstützen Unternehmen bei der Implementierung von Strategien zur Förderung der psychosozialen Gesundheit der Mitarbeiter. Sie planen spezifische Maßnahmen im Bereich Psychosoziale Gesundheit und setzen diese erfolgreich um.

In der heutigen Arbeitswelt stehen Arbeitgeber vor vielfältigen Herausforderungen, insbesondere wenn es um die (Re-)Integration langfristig erkrankter oder behinderter Mitarbeiter geht. Um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, ist ein strukturiertes und effektives Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) unerlässlich. Gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX sind alle Arbeitgeber, unabhängig von Betriebsgröße und Branchenzugehörigkeit, dazu verpflichtet, ein BEM durchzuführen, wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist. Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung dafür, dass das BEM gemäß den gesetzlichen Vorgaben durchgeführt wird und die BEM-berechtigte Person bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Wiedereingliederung unterstützt wird. Allerdings werden im Gesetz genaue Rollen zur Durchführung des Verfahrens nicht abschließend benannt und in vielen Unternehmen sowie öffentlichen Einrichtungen mangelt es an Qualifikationen und personellen Ressourcen.

Mit dem Online Veranstaltungsformat „Brunch-Time Gesundheit“ hat der PARITÄTISCHE Baden-Württemberg in Kooperation mit der PARITÄTISCHEN Akademie Süd, der BGW und der AOK Baden-Württemberg ein digitales Unterstützungsangebot für Mitgliedsorganisationen ins Leben gerufen.

Als anerkannter Partner im Arbeits- und Gesundheitsschutz bieten wir Ihnen die Motivations- und Informationsmaßnahme (MIMa) der BGW nach DGUV Vorschrift 2 als komfortables Online-Seminar an.Ohne Anfahrtswege, in vertrauter Umgebung und klar strukturiert – so werden gesetzliche Unternehmerpflichten praxisnah und verständlich vermittelt.

Der virtuelle Thementag widmet sich dem Thema „Lernen aus Krisen – Präventionskultur ausbauen“ und ist ein gemeinsames Angebot mit unserem Kooperationspartner, der Berufsgenossenschaft für Gesundheit und Wohlfahrtspflege (BGW). Es richtet sich an Mitgliedsorganisationen des Paritätischen und BGW Versicherte.

Der Paritätische Baden-Württemberg, Hessen, Bayern und Rheinland-Pfalz/Saarland bietet seinen Mitgliedsorganisationen im Rahmen der Kooperation mit der Berufsgenossenschaft für Gesundheit und Wohlfahrtspflege (BGW) einen besonderen Service im Arbeits- und Gesundheitsschutz an.

Wie verbindet man Einzelmaßnahmen des Arbeitsschutzes zu einem wirksamen System für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit? In der Online-Veranstaltung wird u.a. am Beispiel des Schutzes der Beschäftigten vor Gewalt und Aggression aufgezeigt, wie bedeutsam die systematische Organisation des Arbeitsschutzes ist und wie die BGW Sie dabei unterstützt – fachlich und finanziell.

Die Auseinandersetzung mit Gewalt und Aggression sowie der professionelle Umgang mit herausforderndem Verhalten sind wesentliche Bestandteile eines zeitgemäßen Qualitätsmanagements und leistet einen wichtigen Beitrag zur Arbeitssicherheit, zum Gesundheits- und Gewaltschutz in Organisationen.

Exklusiv für die PARvita Fachkräfte BGM werden gezielt Impulse und praxisnahe Strategien vermittelt, um Mitarbeitende zu stärken, Konfliktsituationen professionell zu begegnen und ein sicheres Arbeitsumfeld nachhaltig zu fördern. Die Fachkräfte BGM werden befähigt, innerhalb ihres Unternehmens bei einem Übergriff unterstützend und begleitend zur Seite zu stehen und das Wissen in das Unternehmen zu transferieren.

Die Auseinandersetzung mit Gewalt und Aggression sowie der professionelle Umgang mit herausforderndem Verhalten sind wesentliche Bestandteile eines zeitgemäßen Qualitätsmanagements und leistet einen wichtigen Beitrag zur Arbeitssicherheit, zum Gesundheits- und Gewaltschutz in Organisationen.

Exklusiv für die PARvita Fachkräfte BGM werden gezielt Impulse und praxisnahe Strategien vermittelt, um Mitarbeitende zu stärken, Konfliktsituationen professionell zu begegnen und ein sicheres Arbeitsumfeld nachhaltig zu fördern. Die Fachkräfte BGM werden befähigt, innerhalb ihres Unternehmens bei einem Übergriff unterstützend und begleitend zur Seite zu stehen und das Wissen in das Unternehmen zu transferieren.

Die Auseinandersetzung mit Gewalt und Aggression sowie der professionelle Umgang mit herausforderndem Verhalten sind wesentliche Bestandteile eines zeitgemäßen Qualitätsmanagements und leistet einen wichtigen Beitrag zur Arbeitssicherheit, zum Gesundheits- und Gewaltschutz in Organisationen.

Exklusiv für die PARvita Fachkräfte BGM werden gezielt Impulse und praxisnahe Strategien vermittelt, um Mitarbeitende zu stärken, Konfliktsituationen professionell zu begegnen und ein sicheres Arbeitsumfeld nachhaltig zu fördern. Die Fachkräfte BGM werden befähigt, innerhalb ihres Unternehmens bei einem Übergriff unterstützend und begleitend zur Seite zu stehen und das Wissen in das Unternehmen zu transferieren.

Sie haben selbst Formen von Gewalt in ihrem Arbeitskontext erlebt? In ihrem Umfeld haben Sie übergriffige Verhaltensweisen wahrgenommen? In ihrer Funktion als Leitungs- oder Führungskraft verspüren Sie Unsicherheit im Umgang mit aggressiven Menschen?

Wie können solche Situationen souveräner gemeistert werden?

In allen Systemen der Sozial-, Bildungs- und Gesundheitsinstitutionen ist die Wahrscheinlichkeit für das Auftreten angespannter Situationen, abwehrender, herausfordernder, aggressiver oder befremdlicher Verhaltensweisen deutlich erhöht. Daher besteht dort eine besondere Notwendigkeit, sich mit der Entstehung von Gewalt und Aggression auseinander zu setzen. Hier gilt es, alle Möglichkeiten der Deeskalation zu nutzen, um psychische oder physische Beeinträchtigungen oder Verletzungen von Klient*innen und Mitarbeitenden zu verhindern.

Die Auseinandersetzung mit Gewalt und Aggression sowie der professionelle Umgang mit herausforderndem Verhalten sind wesentliche Bestandteile eines zeitgemäßen Qualitätsmanagements und leistet einen wichtigen Beitrag zur Arbeitssicherheit, zum Gesundheits- und Gewaltschutz in Organisationen.

Exklusiv für die PARvita Fachkräfte BGM werden gezielt Impulse und praxisnahe Strategien vermittelt, um Mitarbeitende zu stärken, Konfliktsituationen professionell zu begegnen und ein sicheres Arbeitsumfeld nachhaltig zu fördern. Die Fachkräfte BGM werden befähigt, innerhalb ihres Unternehmens bei einem Übergriff unterstützend und begleitend zur Seite zu stehen und das Wissen in das Unternehmen zu transferieren.