Sozialwirt*in 2.0

Sozialwirtschaftliche Träger müssen heute zunehmend markt- und kundenorientiert handeln, steigenden Qualitätsanforderungen gerecht werden, mit dem gleichzeitig erhöhten Kostendruck umgehen, Prozesse effizienter gestalten und neue Finanzierungsquellen erschließen, um ihre Ziele zu erreichen. Dies führt zu einem steigenden Bedarf an Management-Know-how, was qualifizierten Absolventinnen und Absolventen, gerade in Zeiten des Fachkräftemangels, hervorragende Berufsaussichten eröffnet.

Sie möchten den nächsten Schritt in Ihrer Karriere gehen? Sie sind Quereinsteiger*in und möchten die Chance ergreifen das nötige Know-how zu erlernen? Starten Sie gemeinsam mit weiteren angehenden und erfahrenen Führungskräften im April 2026 in Stuttgart und schließen Sie das Hochschulzertifikat mit einer Abschlussprüfung innerhalb von ca. 10 Monaten ab.

Einige Fragen an Martina Neumeyer, Kursleiterin Sozialwirt*in 2.0

Was ist Ihnen wichtig zu vermitteln?

Es ist mir besonders wichtig, unerfahrene Teilnehmende auf ihre Leitungsrolle vorzubereiten, ihnen Mut zu machen und ihre Unsicherheiten und Ängste zu reduzieren. Gleichzeitig möchte ich erfahrene Teilnehmende dazu anregen, systematisch über ihre Führungs-Rolle(n) nachzudenken. Dabei ist es entscheidend zu verstehen, dass es nicht die eine Rolle als Führungskraft gibt; vielmehr muss ich in der Lage sein, mehrere Rollen situationsadäquat auszufüllen, wie zum Beispiel die der Vorgesetzten, Moderator*in oder Unternehmer*in. Die „Kunst der Führung“ besteht darin, eine eigene Leitungsphilosophie zu entwickeln und diese mit der eigenen Persönlichkeit zu verknüpfen. Schließlich lernt man als Leitungsperson nie aus.

Welche inhaltlichen Schwerpunkte können die Teilnehmenden im Kurs Sozialwirt*in 2.0 bei Ihnen erwarten?

Ich gestalte das Kick-Off-Modul, das Modul „Personale und soziale Kompetenzen“, die Praxiswerkstatt und das Abschlussmodul. Im Kick-Off entwickle ich die Gruppe zu einer vertrauensvollen Lerngruppe, die gemeinsam eine Lernreise beginnt. Im ersten Modul beschäftigen wir uns mit Führungsmodellen, den Rollen einer Führungskraft und den Themen Führen mit Zielen, Teamentwicklung, Meetings gestalten, Konfliktklärung, Entscheidungen treffen und Selbstführung. Im „Herzstück“ Praxiswerkstatt teilen wir die Gruppe und arbeiten praxisorientiert an Führungsproblemen und -techniken. Wir gehen prozessorientiert an die zwei Tage in Präsenz heran und bearbeiten das, was den Teilnehmenden auf dem Herzen liegt.

Welche Methodik wenden Sie im Modul vorwiegend an?

Als Psychodramatikerin wende ich viele Methoden aus diesem vielfältigen Verfahren an. Das reicht von aktionssozimetrischen Aufstellungen über psychodramatische Rollenspiele hin zu Soziodrama. Im Online-Modul arbeite ich mit Präsentationen, Break-Out-Gruppen, Arbeitsblättern und Fragebögen zur Reflexion und Fallbeispielen.

Die Module

Die Fortbildung Sozialwirt*in 2.0 besteht aus sieben Modulen. Umrahmt werden diese von der Kick-off-Veranstaltung und den Abschlussgesprächen. Begleitet werden Sie von Ihrem Lerntagebuch.

• Lerntagebuch:

Über die gesamte Zeit führen Sie ein Lerntagebuch, in dem Sie bestimmte Fragen beantworten, die Ihnen helfen, die gelernten Inhalte auf Ihren Arbeitsalltag zu übertragen.

• Kick-Off-Veranstaltung:

Kennenlernen und Grundlegende Führungsmodelle

• 1. Modul: Arbeit 4.0

Im Modul Arbeit 4.0 dreht sich alles darum, wie die Digitalisierung die Soziale Arbeit prägt und wie Sie Ihnen Aufgaben erleichtern kann.

• 2. Modul: Personale und soziale Kompetenzen:

In diesem Modul befassen Sie sich damit, wie Sie kommunizieren und sich selbst führen und gleichzeitig Ihr Team führen. Sie lernen dabei zahlreiche Theorien und Methoden kennen.

• 3. Modul: Praxiswerkstatt Führen und Leiten 

Sie bearbeiten konkrete Führungssituationen und -techniken, wie z.B. Mitarbeitergespräche und Feedback-Werkzeuge. Je nach Anzahl der Teilnehmenden wird die Gruppe für die Praxiswerkstatt aufteilt.

• 4. Modul: Betriebswirtschaftslehre

Im Modul BWL werden soziale Einrichtungen und Dienste als Erfüller öffentlicher Aufgaben besprochen. Außerdem Charakteristika, MArketing, Personal- und Finanzmanagement in Non-Profit-Organisationen.

• 5. Modul: Recht

Das fünfte Modul bringt Ihnen Recht näher wie es für den sozialen Sektor relevant ist, wie z.B. Recht der sozialen Sicherung, Gemeinnützigkeitsrecht, Arbeits- und Tarifrecht.

• 6. Modul: Finanzierung und Fundraising

Hier betrachten Sie verschiedene Finanzierungsweisen aus betriebswirtschaftlicher und sozialwirtschaftlicher Perspektive und lernen Funraisinginstrumente kennen.

• 7. Modul: Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung

Sie befassen sich mit Qualität und Qualitätsmanagement, Dimensionen der Qualität, Qualitätsmodellen und Methoden in der Praxis. Im Bereich Organisationsentwicklung werden Sie mit verchiedenen Denkmodellen vertraut gemacht und vertiefen verschiedene Aspekte des Change Management.

• Abschlussgespräche

Die etwa 20 Minuten langen Abschlussgespräche befassen sich mit den Inhalten, die Sie zu den einzelnen Modulen in Ihr Lerntagebuch niedergeschrieben haben.

Ausführlichere Informationen und die Termine zu den Modulen bekommen Sie in unserer PDF-Broschüre, die Sie über das Formular unten anfordern können.

Wie erfolgt die Bewerbung?

Die Bewerbung erfolgt ganz bequem über den Button oben: "Hier bewerben".

Bitte halten Sie folgende Dokumente bereit:

• Lebenslauf
• Hochschulzeugnis/Ausbildungszeugnis
• Bestätigung der Berufserfahrung
• Motivationsschreiben: 1/2 Seite zur Frage, warum Sie an der Fortbildung teilnehmen möchten.