Arbeitskräftebindung und -gewinnung
Wie Sie Mitarbeitende finden und vor allem langfristig binden. Weiterbildung ist ein wichtiger Bestandteil eines wirkungsvollen Konzeptes

Der Arbeitskräftemangel wird sich in den nächsten Jahren noch zuspitzen. Daher ist es wichtig, die Gewinnung und Bindung von Mitarbeitenden strategisch aufzubauen und mit einer Vielzahl von Ansätzen umzusetzen. Werden Sie jetzt aktiv und setzen das Thema ganz oben auf Ihre Agenda. Wir haben für Sie eine ganze Reihe von Seminaren entwickelt, damit Sie die verschiedenen Facetten beleuchten können. Aus diesem Angebot können Sie ein überzeugendes und freudvolles Weiterbildungspaket für ihre Mitarbeitenden schnüren – je nach Stelle, Ausbildung, Kompetenz und Kapazitäten.
Unsere Angebote im Bereich Arbeitskräftebindung und -gewinnung
Sie möchten sich auf den Weg machen, Arbeitskräfte zu gewinnen und längerfristig an ihre Einrichtung zu binden? Unsere Angebote zur Kategorie Arbeitskräftebindung und -gewinnung finden Sie unter unseren Highlights.
Arbeitskräftebindung

In der Arbeitskräftebindung sind zwei zentrale Themenfelder vereint:
- Das sind zum einen Seminare, um Ihre Mitarbeitenden im Unternehmen zu halten: Bleibeperspektiven für Mitarbeitende ü55, Mitarbeitenden-Entwicklungstools, Vereinbarkeit von Beruf und Familie wie beispielsweise Kinderbetreuung oder Pflege Angehöriger.
- Zum anderen geht es um eine erfolgreiche Teamentwicklung. Damit setzen wir Impulse, damit Sie den passenden Rahmen aufbauen können für gelingende Teamkultur: Feedbackkultur etablieren, Methodenkoffer für Teamzusammenarbeit, Konfliktkultur entwicken, Systemaufstellung, um strukturelle Defizite sichtbar zu machen oder Trainings zur Deeskalation am Arbeitsplatz. Denn nur, wenn auch das Betriebsklima stimmt, bleiben Ihre Mitarbeitenden längerfristig bei Ihnen.
Arbeitskräftegewinnung

Bei der Arbeitskräftegewinnung geht es um ihre Arbeitgeberattraktivität. Hier finden Sie Seminare zu den Themenfeldern Recruitment, Arbeitgebermarke, Onboarding-Prozess.
Lernen Sie, wie Sie Mitarbeitende finden, für sich gewinnen und ihnen einen optimalen Einstieg ins Unternehmen geben können.
- Wo finden Sie Ihre zukünftigen Mitarbeitenden?
- Was braucht es, damit sich diese für Sie entscheiden?
- Wie sieht Ihre Arbeitgebermarke aus?
- Warum ist ein gelingender Arbeitseinstieg so wichtig?
Unsere Highlights finden Sie hier:
Online-Informationsveranstaltung zum Begleitprogramm der PAS zu den Studienangeboten der SRH
Wir informieren Sie über die Studienangebote der beliebtesten Fernhochschule Deutschlands: SRH Fernhochschule - The Mobile University
- Online
- 22.07.2025
Sommerakademie: Wie die Generation Z die Arbeitswelt verändert – Herausforderungen für Führungskräfte NEU
Als Führungskraft kennen Sie es aus eigener Erfahrung: Unsere Arbeitswelt wird bunter, vielfältiger und komplexer. Eine besonders große Herausforderung stellen die neuen Teammitglieder der Generation Z dar. In diesem Seminar erfahren Sie, was Sie als Führungskraft dazu beitragen können, damit generationengemischte Teams erfolgreich zusammenarbeiten. Lernen Sie die Bedeutung der individuellen Prägungen und Werte innerhalb eines Generationenverbundes kennen und erfahren Sie, wie Generationenmanagement funktioniert. Dieses Seminar befähigt Sie, jenseits der gängigen Zuschreibungen und Vorurteile souverän unterschiedliche Menschen in ihrem Verantwortungsbereich zu führen.
- Online
- 05.08.2025
Social-Media-Strategie zur Gewinnung der passenden Fachkräfte - Fortgeschrittenen-Kurs
Der Fach- und Führungskräftemangel ist allgegenwärtig und plagt viele Organisationen. Die Verantwortlichen suchen überall nach passenden Lösungen, um dieser großen Herausforderung auch mittel- und langfristig erfolgreich zu begegnen. Eine professionelle und zielgerichtete Social-Media-Kommunikation kann Ihrer Organisation einen enormen Vorteil darin verschaffen, genau die richtigen Menschen für eine Stelle bei Ihnen zu überzeugen.
- Online
- ab 03.09.2025
- 2 Termine
Systemische Beratung – zertifiziert durch die DGSSA NEU
Systemische Methoden unterstützen Fach- und Führungskräfte in der Sozialen Arbeit, Pflege und Pädagogik dabei, Klient*innen ganzheitlich zu beraten und Teams wirksam zu führen. Diese Weiterbildung vermittelt fundiertes Wissen und praxisnahe Impulse, um systemische Ansätze gezielt im Berufsalltag einzusetzen – kontext- und ressourcenorientiert, theoriegestützt und mit Blick auf vielfältige Handlungsfelder.
Besuchen Sie unser kostenfreie Informationsveranstaltung oder kommen Sie zur offenen Online-Sprechstunde. Wir beraten Sie gerne.
- Online / Mannheim
- ab 12.09.2025
Infoveranstaltung des UNION-Versicherungsdienstes
Vertrauen ist GUT – Versicherung ist BESSER!
Exklusive Einladung zur kostenfreien Veranstaltung
Als Führungskraft einer sozialen Einrichtung tragen Sie eine große Verantwortung – sowohl für Ihre Organisation als auch für sich selbst. Aus diesem Grund möchten wir Sie zu einer exklusiven, kostenfreien Online-Infoveranstaltung einladen, die speziell für Entscheidungsträger*innen wie Sie entwickelt wurde.
- Online
- 18.09.2025
Flexible Arbeitszeitmodelle in der Sozialwirtschaft – Neue Wege für eine nachhaltige Arbeitskultur NEU
Die Sozialwirtschaft steht vor der Herausforderung, moderne und flexible Arbeitszeitmodelle zu entwickeln, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den strukturellen Anforderungen gerecht werden. Wie können innovative Modelle wie Gleitzeit, Jahresarbeitszeitkonten oder Job-Sharing erfolgreich umgesetzt werden? Dieses Seminar bietet Einblicke in Best Practices, praxisnahe Lösungen und eine individuelle Roadmap für Ihre Organisation.
- Online
- ab 07.10.2025
- 2 Termine
Resiliente Führung als Schlüssel zur Mitarbeitendenbindung NEU
Sie möchten nicht nur Mitarbeitende gewinnen, sondern diese auch langfristig binden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden erhöhen. Hierzu gehört mehr als der „Obstkorb“, denn mittlerweile wird durch verschiedene Studien deutlich: der Führungsstil und die Persönlichkeit der Führungskraft hat einen hohen Einfluss auf die Zufriedenheit und damit auch auf die (psychische) Gesundheit der Mitarbeitenden.
Hinzu kommen der Umgang mit stetigen Veränderungen und Unsicherheiten ebenso wie einer Balance zwischen einer positiven Beziehungsgestaltung inklusive der Freiheiten für Mitarbeitenden und klaren Erwartungen und Zielen.
- Online
- ab 16.10.2025
- 3 Termine
Erfolgreiche Teamentwicklung I - Feedbackkultur etablieren
Eine gute Führung ist die Voraussetzung, damit Teamentwicklung funktionieren und wirken kann. Mit Teamentwicklung sind dabei alle Maßnahmen gemeint, die getroffen werden, um das Team und die Bedingungen zur Zusammenarbeit zu stärken.
In vielen Teams entstehen Missverständnisse durch mangelnde Kommunikation und eine schlechte Stimmung entsteht durch fehlendes Feedback: Wie Sie eine Feedbackkultur etablieren und eine gute Teamenergie entwickeln können, ohne die einzelnen Persönlichkeiten aus dem Blick zu verlieren, darum geht es in diesem Seminar. Dazu lernen Sie unterschiedliche, teils kreative, Methoden kennen.
- Online
- ab 20.10.2025
- 3 Termine
Erfolgreiche Teamentwicklung II - Konfliktkultur etablieren
Eine gute Konfliktkultur ist entscheidend für ein funktionierendes Team. Doch wie kann ich als Führungskraft eine Konfliktkultur etablieren, die alle Beteiligten abholt, in der Feedback etwas Natürliches ist und schwierige Situationen angesprochen werden? Um entspannt in Konflikten zu moderieren ist es hilfreich, die eigene Einstellung zu Konflikten zu kennen und seinen Konfliktstil zu analysieren. So können Sie gefestigt in Konfliktgespräche gehen. Im Seminar bekommen Sie dazu Methoden an die Hand, die Sie auch Ihrem Team weitergeben können.
- Online
- ab 21.10.2025
- 3 Termine
Gewaltprävention in Organisationen der Eingliederungshilfe als Prozess gestalten NEU
Einrichtungen und Dienste von Leistungen der sozialen Teilhabe sind gemäß SGB IX verpflichtet, ihre Dienste und Angebote durch ein institutionelles Schutzkonzept abzusichern.
Das Schutzkonzept ist in den Einrichtungen und Diensten erstellt. Aber wie gelingen Sensibilisierung, Implementierung und Nachhaltigkeit?
Wie kann die Beteiligung von Klienten noch besser gelingen?
Für welche prekären Situationen in ihrem beruflichen Alltag finden Mitarbeitende konkrete Hinweise und Empfehlungen im Schutzkonzept?
- Online / Stuttgart
- ab 04.11.2025
Mehr qualifizierte Mitarbeitende durch einzigartige Stellenausschreibungen
Verschaffen Sie sich einen entscheidenden Vorteil im Wettstreit um die qualifiziertesten Mitarbeiter*innen. Lernen Sie eine Methode, mit der Sie Stellenangebote so gestalten, dass Interessierte nicht anders können, als darauf zu klicken und anschließend eine Bewerbung an Ihre Organisation zu senden.
- Online
- ab 10.11.2025
Social-Media-Strategie zur Gewinnung der passenden Fachkräfte - Grundkurs
Der Fach- und Führungskräftemangel ist allgegenwärtig und plagt viele Organisationen. Die Verantwortlichen suchen überall nach passenden Lösungen, um dieser großen Herausforderung auch mittel- und langfristig erfolgreich zu begegnen. Eine professionelle und zielgerichtete Social-Media-Kommunikation kann Ihrer Organisation einen enormen Vorteil darin verschaffen, genau die richtigen Menschen für eine Stelle bei Ihnen zu überzeugen.
- Online
- ab 11.11.2025
Führen in Teilzeit – geteilte Führung. Vorteile und Nutzen einer neuen Art zu führen
Wie können Führung und Flexibilität miteinander vereint werden? Dieses Seminar zeigt, wie geteilte Führung und Führung in Teilzeit den Bedürfnissen verschiedener Lebensphasen gerecht werden. Erfahren Sie mehr über Best Practices, Strukturen und Ihre Roadmap zu einem Modell, das Motivation und Work-Life-Balance stärkt!
- Online
- 05.05.2026
Gesund führen – Entwicklung einer Kultur der Gesunderhaltung im Team und ein achtsamer Umgang mit sich selbst
Viele Unternehmen sind von einer steigenden Anforderung an Quantität und Qualität der zu erbringenden Arbeitsleistung, einer älter werdenden Belegschaft und von einer Zunahme von Fehlzeiten betroffen. Gleichzeitig gilt es, in der gegenwärtig verdichteten und beschleunigender Arbeitswelt täglich neuen und herausfordernden Aufgaben zu begegnen. Führungskräfte stehen daher vor der Aufgabe, die langfristige Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeitenden zu sichern. Voraussetzung dafür ist die Gesunderhaltung des Teams und der Einrichtung.
In diesem Seminar erfahren Sie, wie Sie das Thema Gesundheit bei Ihren Mitarbeitenden ansprechen können, wie Sie eine Kultur der Gesunderhaltung gestalten und welchen Einfluss das eigene Führungsverhalten auf die Gesundheit der Teammitglieder hat. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie selbst mit sich achtsam umgehen und gesund bleiben können.
- Online
- 06.10.2026
Übrigens: Die meisten Arbeitnehmer*innen kündigen ihren direkten Vorgesetzten, nicht dem gesamten Unternehmen. Machen Sie ihre Führungskräfte fit, damit sie ihre Rolle als Vorgesetzte optimalstmöglich ausfüllen können. Wir bieten unter anderem Seminare zum gesunden Führen, zu Führen zwischen Nähe und Distanz, zu partizipativem oder agilem Führen oder zum Gestalten von Veränderungsprozessen. Unsere Angebote im Bereich Personalführung finden Sie hier.
Und bieten Sie Ihren Mitarbeitenden Fortbildungen zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. Ob Stressbewältigung im Alltag, Fokussierter Start in den Arbeitsalltag, Resilienz-Training für Führungskräfte, Methoden für ein besseres Zeit-, Selbst- und Stressmanagement, Resilienz-Trainingsprogramm oder Stressabbau und Entspannung im Arbeitsalltag. Alle Kurse finden Sie hier.
Wir freuen uns, Sie bald in unseren Kursen begrüßen zu dürfen.
Blicken Sie von verschiedenen Richtungen auf das Thema!
Für eine erfolgreiche Personalpolitik ist es wichtig, sowohl den Aspekt der Arbeitskräftebindung als auch den der Arbeitskräftegewinnung zu betrachten. Ein stimmiges Konzept hat aber weit mehr Facetten, damit sich Mitarbeitende im Unternehmen wohlfühlen und dauerhaft bei Ihnen bleiben. Zu einer ganzheitlichen Arbeitskräftebindung und -gewinnung gehören unter anderem folgende Schlüsselbereiche:
- Kompetente Führungskräfte
- Ein positives Teamklima
- Beteiligungsmöglichkeiten
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie bzw. Pflege Angehöriger
- Gesundheitsförderung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexibilität in Arbeitszeit und Umsetzung
- Vielfältige Arbeitszeitmodelle
- Eine adäquate Bezahlung
- Vergünstigungen, Benefits und Zuschüsse, beispielsweise Job-Rad, Mitarbeitendenverpflegung oder Deutschlandticket
In Kürze werden wir Ihnen zu diesen Bereichen weitere Tipps und Tricks zusammenstellen. Schauen Sie einfach bald wieder auf unsere Homepage. Oder abonnieren unseren Newsletter, dann halten wir Sie auf dem Laufenden.
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Katrin Vetrano
Bildungsmanagement Betriebliches Gesundheitsmanagement
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