Was ist Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umfasst die systematische und nachhaltige Schaffung und Gestaltung gesundheitsförderlicher Strukturen und Prozesse in Organisationen. Wenn wir uns BGM als ein Haus vorstellen, dann vereint es alle Aktivitäten zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit unter einem Dach. Dazu gehören Maßnahmen zur Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF), ein Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Maßnahmen zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (AUS). Diese können als Säulen gesehen werden, auf denen das Dach ruht. Das Fundament des Hauses wird von der jeweiligen Organisationsstruktur und Unternehmenskultur gebildet, die die notwendige Grundlage für den Aufbau eines nachhaltigen BGMs schafft.
Warum sollten Organisationen ein BGM einführen?
Ein gut integriertes BGM verbessert das Betriebsklima, reduziert krankheitsbedingte Ausfälle, stärkt die Mitarbeitendenbindung und steigert die Attraktivität und Zukunftsfähigkeit als Arbeitgeber. Gerade in Zeiten von Fachkräftemangel und wachsender psychischer Belastung ist das BGM daher ein wichtiger Erfolgsfaktor für jede Organisation. Sie wollen bei sich ein BGM einführen? Unser Projekt PARvita unterstützt Sie dabei. Schauen Sie jetzt auf der Webseite vorbei.
Ist ein BGM Pflicht?
Ein Betriebliches Gesundheitsmanagement ist freiwillig – aber äußerst empfehlenswert. Verpflichtend hingegen sind das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) (§167 SGB IX) sowie Maßnahmen des betrieblichen Arbeitsschutzes (§3 ArbSchG). BGM kann dabei helfen, die gesetzlichen Anforderungen sinnvoll zu ergänzen und ganzheitlich umzusetzen.
Ziel der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) ist es, die Gesundheit, das Wohlbefinden, sowie die Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitenden langfristig zu erhalten und zu fördern. Hierfür werden Maßnahmen ausgearbeitet, die die Gesundheitskompetenzen der Mitarbeitenden stärken und gesundheitsförderliche Bedingungen in Organisationen schaffen bzw. verbessern sollen. In die Planung und Umsetzung der Maßnahmen werden die Beschäftigten aktiv miteingebunden.
Die BGF ist im Präventionsgesetz (§ 20b SGB V) unter Leistungen der Krankenkassen verankert. Diese können Organisationen mit Beratungen, Maßnahmen und finanziellen Zuschüssen unterstützen.
Hier finden Sie unsere Angebote zur Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ist ein Verfahren, das Arbeitgebende in Deutschland gesetzlich anbieten müssen, wenn eine beschäftigte Person innerhalb eines Jahres länger als 6 Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist (§ 167 Abs. 2 SGB IX). Dabei benötigt es die Zustimmung der betroffenen Person, um ein BEM-Verfahren durchzuführen.
Hierunter fallen Maßnahmen, die die Ziele verfolgen Arbeitsunfähigkeit zu überwinden, erneuter Erkrankung vorzubeugen und den Arbeitsplatz zu erhalten. Zu diesen Maßnahmen gehören z.B. die stufenweise Wiedereingliederung („Hamburger Modell“), eine Anpassung des Arbeitsplatzes oder der Arbeitszeiten, Technische Hilfsmittel oder eine ergonomische Umgestaltung des Arbeitsplatzes, eine Umschulung oder die Zusammenarbeit mit Betriebsärzten, Reha-Trägern und Integrationsämtern.
Hier finden Sie unsere Angebote zum Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz (AUS) ist ein gesetzlich geregeltes System von Maßnahmen, das darauf abzielt, Gesundheitsgefahren, Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten am Arbeitsplatz zu verhindern sowie Arbeitsbedingungen gesundheitsgerecht zu gestalten. Es soll das Leben, die Gesundheit und die Arbeitsfähigkeit von Mitarbeitenden langfristig schützen und erhalten. Grundlage hierfür bietet das Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG), die Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV) und das Regelwerk der gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV-Vorschriften).
Hier finden Sie unsere Angebote zum Arbeits- und Gesundheitsschutz (AUS)
Sie möchten auf dem aktuellen Stand bleiben?
Gemeinsam mit dem Paritätischen Landesverband Baden-Württemberg haben wir einen Newsletter rund um das Thema „Gesundes Arbeiten“ entwickelt. Hier werden Sie über aktuelle Entwicklungen zu den Themen „Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz“, „Betriebliche Gesundheitsförderung“ und „Gesundheit und Führung“ informiert. Zusätzlich finden Sie unser aktuelles Angebot an Kooperationsveranstaltungen und Fortbildungen zu diesen Themen. Des Weiteren finden Sie wichtige Handlungshilfen und Checklisten.
Unter folgendem Link können Sie diesen Newsletter abonnieren: https://paritaet-bw.de/newsletter-gesundes-arbeiten.
