Erfolgreiche Teamentwicklung I - Feedbackkultur etablieren

>>Hier kommen Sie zu "Erfolgreiche Teamentwicklung II - Konfliktkultur etablieren" am darauffolgenden Tag. Die beiden Seminare können nur einzeln, nicht als Paket, gebucht werden.<<

Nach fast drei Jahren mit Mehrbelastungen aufgrund der Coronakrise ist bei vielen Menschen das Nervenkostüm angespannt. Die Kommunikation hat sich verändert und die Zusammenarbeit im Team in vielen Fällen ebenfalls. Viele Menschen wünschen sich, die Zukunft trotz vielfältiger Belastungen gemeinsam im Team anzugehen.

Hierfür benötigt es - neben einer wertschätzenden und zugewandten Haltung - Methoden, die es ermöglichen trotz knapper Zeitressourcen in den Dialog zu gehen und positiv die Zukunft zu gestalten.

Aufbau:

In diesem Seminar beschäftigen Sie sich zunächst mit dem Status Quo Ihres Teams, werfen dann einen Blick in die Zukunft und beschäftigen sich schließlich mit Methoden, die Ihr Team voranbringen. Hierzu gehören neben der Stärkung der eigenen Energie, Möglichkeiten die Teamenergie aufrecht zu erhalten.

Inhalte:

• Teamkompetenz erweitern: Wo steht das Team?
• Rollen in Teams und Phasen der Teamentwicklung
• Persönlichkeiten im Team
• Methoden zur Entwicklung des Teams (Arbeit mit Karten, Kooperation, kreative Ansätze Lösungsorientierung...)
• Kommunikation stärken und Austausch fördern
• Resilienz im Team stärken

Lernziele:

Sie erweitern im Seminar Ihre Methodenkompetenz, um komplexe Teamentwicklungsprozesse besser gestalten und das Team begleiten zu können. Dabei vertiefen Sie Ihre Kenntnisse rund um die Schritte der Teamentwicklung und vertiefen die Kenntnisse, die Ihre Führungskompetenz unterstützen.

Am Ende des Seminars haben Sie Sicherheit gewonnen, um im Team einen Raum zu öffnen, in dem Entwicklung, Austausch und gemeinsame Entwicklung möglich ist und Sie Herausforderungen und Themen flexibel und kreativ begegnen.

Methodik:

·        Input

·        Praktische Übungen

·        Erfahrungsaustausch und Diskussion

·        Kollegiale Fallberatung

·        Feedback

·        Reflexion

Zielgruppe:

Personen, die in einer Führungsposition im sozialen Bereich tätig sind oder sich auf diese vorbereiten wollen

Voraussetzungen:

Sie sind in Ihrem Team aktiv an der Teamentwicklung beteiligt und möchten diese gestalten.