Ein Team leiten II - Erweitertes Führungswissen für mehr Erfolg im Team

Was Teilnehmer*innen sagen:

"Beide Kurse - ein Team leiten I und ein Team leiten II sind sehr aufschlussreich, auch für bereits erfahrene Führungskräfte. Sehr hilfreich ist der Austausch in Kleingruppen. Frau Stegmann bringt als Dozentin den nötigen "Witz" in die Theorie der Lerninhalte. Ich kann den Kurs in jedem Fall weiterempfehlen."

Sie haben bereits den Kurs „Ein Team leiten I – Basiswissen für eine erfolgreiche Führung“ belegt oder führen seit einiger Zeit ein Team und suchen persönliche Weiterentwicklungen als Führungskraft. Im Mittelpunkt der Fortbildung wird eine intensive Auseinandersetzung mit dem Thema Motivation stehen. Dabei betrachten wir die eigene Motivation im täglichen Führungsverhalten und die unterschiedlichen Motivationen der Teammitglieder*innen und deren Bedeutung für den geeigneten Führungsstil. Wir analysieren gezielte Kommunikationsmöglichkeiten und identifizieren Konflikte, um entsprechenden Motivationen im Team zu berücksichtigen und zu lösen. Intensiver setzen wir uns mit dem Führungsinstrument Mitarbeiter*innengespräch auseinander. Außerdem werden eigene Führungserfahrungen ausgetauscht und intensiv reflektiert. Dazu bedienen wir uns der Methode der kollegialen Beratung.

Aufbau:

In vier halbtägigen Online-Modulen setzen Sie sich mit weiterführenden Themen der Teamführung auseinander.

In den ersten beiden Modulen lernen Sie verschiedene Modelle der Motivation kennen und identifizieren konkrete Maßnahmen für Ihren Führungsalltag. Sie erkennen dabei die Bedeutung Ihrer eigenen Motivationsfaktoren und erweitern diese, um Mitarbeiter*innen individuell zu führen.

In Modul 3 und 4 setzen Sie sich intensiv mit dem Führungsinstrument Mitarbeiter*innengespräch auseinander. Sie lernen einen konkreten Ablauf mit Tipps für eine erfolgreiche Gesprächsführung kennen und erarbeiten Kennzeichen einer motivationsfördernden Sprache. Sie wissen um Widerstandsauslöser und können adäquat darauf reagieren.

Inhalte:

• Motivationstheorien im Überblick

• Die 16 Lebensmotive nach Steven Reiss

• Bedeutung für die Führungskraft und die Teammitglieder*innen

• Möglichkeiten der gezielten Motivationssteigerung

• Sprache als Kooperationswerkzeug im Team

• Führungsinstrument Mitarbeiter*innengespräch: Aufbau und Ablauf sowie Tipps und Tricks für den Führungsalltag

• Widerstandsauslöser und Handlungsmöglichkeiten

• Kollegiale Beratung

Besonderheiten:

Durch die Durchführung der Fortbildung im Online-Format bearbeiten Sie Führungsthemen intensiv und stärken die eigene Führungskompetenz und sind dennoch im Alltag in Ihrer Einrichtung präsent. Durch die zeitliche Staffelung der Online-Termine können Sie bereits Inhalte der Fortbildung im Alltag umsetzen und diese anschließend mit der Seminargruppe reflektieren.

Lernziele:

• Sie setzen sich intensiv mit dem Thema Motivation und Widerstand auseinander

• Sie setzen sich mit dem Führungsinstrument Mitarbeiter*innengespräch intensiv auseinander und gewinnen Einsichten für ein gelingendes Gespräch im Führungsalltag

• Sie kennen den Unterschied zwischen motivationsfördernder und widerstandsauslösender Sprache und können diese gezielt gestalten

• Sie reflektieren das eigene Führungsverhalten und setzen sich intensiv mit Ihrem Führungsverständnis auseinander

• Sie erarbeiten theoretische Grundlagen  und können diese auf Ihren Führungsalltag anwenden

• Sie gewinnen Sicherheit in der Führungsverantwortung und erweitern die eigene Führungskompetenz

Methodik:

Theoretischer Input, Gruppenarbeiten, Reflektionen und Methoden des erfahrungsorientierten Lernens geben Ihnen die Möglichkeit, sich aus unterschiedlichen Perspektiven intensiv mit den Themen auseinanderzusetzen und Ihre Führungskompetenzen zu erweitern. Das Einbringen eigener Erfahrungen aus dem Alltag ist erwünscht und führt zu einer Konkretisierung der Seminarinhalte.

Zielgruppe:

(zukünftige) Führungskräfte

Format:

In vier Online-Modulen erhalten Sie durch einen Mix aus Theorie, Übung und Diskussion handhabbare Methoden und Lösungsansätze für Ihre Führungsaufgabe. Ein wesentliches Qualitätsmerkmal unserer Seminare sind die begrenzten Gruppengrößen. Dieses Seminar wird in der Regel mit 8 bis 16 Teilnehmer*innen durchgeführt.

Hinweis: Wir bieten unsere Seminare auch als Inhouse exklusiv für Ihre Einrichtung an. Sprechen Sie uns gern an und fordern Sie ein unverbindliches Angebot an, unter: https://akademiesued.org/inhouse