Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber – Sichererer Umgang mit dem Betriebsrat

"Ein kompaktes und umfassendes Thema wurde kompakt und mit einer kleinen Prise Humor vermittelt. Die Fragen wurden sehr gut beantwortet. Daumen hoch!" ...sagte ein*e Teilnehmer*in

Wie lässt sich verhindern, dass der Betriebsrat dringend erforderliche Maßnahmen verzögert? Wie kann ich zu einer schnellen Lösung kommen, ohne zu weite Zugeständnisse machen zu müssen? Was sind die Vor- und Nachteile einer Einigungsstelle? Und wie kann ich mich schnell und weitgehend gegen den Betriebsrat durchsetzen, ohne die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu gefährden? Entscheidend ist die Strategie im Umgang mit dem Betriebsrat.

Inhalt

1.        Betrieb und Betriebsrat

• Begriffsdefinitionen Betrieb und Unternehmen

• Die Organe des Betriebsrates

• Arbeitnehmer*in, „leitende*r“ Angestellte*r

• Anzahl der Betriebsratsmitglieder und Freistellung

• Auskunfts- und Unterrichtungsansprüche des Betriebsrats

• Vorlage von Unterlagen, insbesondere: Umgang mit Gehaltslisten

• Kosten der Betriebsverfassung

• Schulungsansprüche

2.        Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei:

Sozialen Angelegenheiten

• Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer*innen

• Arbeitszeiten, Arbeitstage, Pausen, Schichtpläne

• Überstunden und Kurzarbeit

• Technische Überwachungseinrichtungen

Personellen Angelegenheiten

• Personalplanung

• Ausschreibung

• Einstellung

• Versetzung

• Kündigung

• Sondersituation bei Tendenzbetrieben

Wirtschaftlichen Angelegenheiten

• Wirtschaftsausschuss – Besonderheiten bei Tendenzbetrieben

• Betriebsänderungen

• Interessenausgleich und Sozialplan

3.        Betriebsvereinbarungen

• Verhandlungstipps

• Wirkungsweise

• Nachwirkung

4.       Der „richtige“ Umgang mit dem Betriebsrat – Handlungsempfehlungen aus der Praxis

Lernziel:

Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts in Bezug auf die Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Projekte im Betrieb

Methodik:

Vortrag, Diskussion, Fallbeispiele

Zielgruppe:

Führungskräfte in Betrieben mit Betriebsräten

Voraussetzungen:

keine

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