Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber – Sichererer Umgang mit dem Betriebsrat

Wie lässt sich verhindern, dass der Betriebsrat dringend erforderliche Maßnahmen verzögert? Wie kann ich zu einer schnellen Lösung kommen, ohne zu weite Zugeständnisse machen zu müssen? Was sind die Vor- und Nachteile einer Einigungsstelle? Und wie kann ich mich schnell und weitgehend gegen den Betriebsrat durchsetzen, ohne die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu gefährden? Entscheidend ist die Strategie im Umgang mit dem Betriebsrat.

Inhalt

1.        Betrieb und Betriebsrat

• Begriffsdefinitionen Betrieb und Unternehmen

• Die Organe des Betriebsrates

• Arbeitnehmer*in, „leitende*r“ Angestellte*r

• Anzahl der Betriebsratsmitglieder und Freistellung

• Auskunfts- und Unterrichtungsansprüche des Betriebsrats

• Vorlage von Unterlagen, insbesondere: Umgang mit Gehaltslisten

• Kosten der Betriebsverfassung

• Schulungsansprüche

2.        Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei:

Sozialen Angelegenheiten

• Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer*innen

• Arbeitszeiten, Arbeitstage, Pausen, Schichtpläne

• Überstunden und Kurzarbeit

• Technische Überwachungseinrichtungen

Personellen Angelegenheiten

• Personalplanung

• Ausschreibung

• Einstellung

• Versetzung

• Kündigung

• Sondersituation bei Tendenzbetrieben

Wirtschaftlichen Angelegenheiten

• Wirtschaftsausschuss – Besonderheiten bei Tendenzbetrieben

• Betriebsänderungen

• Interessenausgleich und Sozialplan

3.        Betriebsvereinbarungen

• Verhandlungstipps

• Wirkungsweise

• Nachwirkung

4.       Der „richtige“ Umgang mit dem Betriebsrat – Handlungsempfehlungen aus der Praxis

Lernziel:

Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts in Bezug auf die Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Projekte im Betrieb

Methodik:

Vortrag, Diskussion, Fallbeispiele

Zielgruppe:

Führungskräfte in Betrieben mit Betriebsräten

Voraussetzungen:

keine

Inkludierte Leistungen:

Dieses Seminar wird in Präsenz und online angeboten. Für das Präsenzseminar gilt: Im Kurspreis ist die Tagungsverpflegung (Kaffee, Tee, Wasser, Gebäck) sowie Mittagessen in einem nahegelegenen Restaurant inkludiert. Übernachtung, Frühstück und Abendessen sind nicht beinhaltet.

Format:

Ein wesentliches Qualitätsmerkmal unserer Seminare sind die begrenzten Gruppengrößen. Dieses Seminar wird in der Regel mit 8 bis 16 Teilnehmer*innen durchgeführt.