In der heutigen Arbeitswelt stehen Arbeitgeber vor vielfältigen Herausforderungen, insbesondere wenn es um die (Re-)Integration langfristig erkrankter oder behinderter Mitarbeiter geht. Um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, ist ein strukturiertes und effektives Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) unerlässlich. Gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX sind alle Arbeitgeber, unabhängig von Betriebsgröße und Branchenzugehörigkeit, dazu verpflichtet, ein BEM durchzuführen, wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist. Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung dafür, dass das BEM gemäß den gesetzlichen Vorgaben durchgeführt wird und die BEM-berechtigte Person bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Wiedereingliederung unterstützt wird. Allerdings werden im Gesetz genaue Rollen zur Durchführung des Verfahrens nicht abschließend benannt und in vielen Unternehmen sowie öffentlichen Einrichtungen mangelt es an Qualifikationen und personellen Ressourcen.
Ziel
Der Lehrgang qualifiziert die Teilnehmer, den Aufbau eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen zu unterstützen. Hier zu beraten sie Betriebe zur Prozessgestaltung, Strukturbildung sowie zur Organisation, Umsetzung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.
Zielgruppe/Vorbildung
Der Lehrgang richtet sich u.a. an Mitarbeitende im Personalmanagement, die BEM im Unternehmen aufbauen und organisieren werden. Für die Teilnahme am Lehrgang sind theoretische und/oder praktische Vorkenntnisse im Themengebiet sinnvoll.
Inhalte (Auszug aus den Inhalten)
1. Rahmenbedingungen und Grundlagen eines BEM
Rechtlicher Rahmen des BEM
Ziele des BEM
Gesundheitswissenschaftliche Grundlagen
BEM-Prozessgestaltung
2. BEM-Prozessberatung
Beratungsanforderung und Ziele
Rolle des Prozessberaters
Kommunikation als Erfolgsfaktor
Gesprächsführung
Betriebs-/Dienstvereinbarungen
3. Schwerpunkte der Prozessberatung
Modellierung von Prozessen
BEM-Datenanalyse
Rechtssichere Gestaltung der BEM-Fallbetreuung
Rollenkonflikte in den BEM-Strukturen
Formulieren von BEM-Zielen
Umgang mit problematischen Fallsituationen
Evaluation des BEM
Fehlzeitengespräche und BEM
4. Fallbeispiele
Bearbeitung von praktischen Beispielen, um die Brücke zwischen Theorie und Praxis zu schlagen und reale Beratungssituationen nachzustellen
Dauer
3 Tage Präsenzphase.
Prüfung
Zulassung: Teilnahme an der Präsenzphase
Art: vor Ort: Präsentation, digital: Fallbeispielbearbeitung
Bitte beachten Sie: Für diesen Lehrgang gelten zu den allgemeinen AGBs der Paritätischen Akademie Süd ebenfalls zusätzliche allgemeine Hinweise zu allen Lehrgängen/Fernlehrgängen (AGB), die in Rahmen der Kooperation zwischen der Paritätischen Akademie Süd (PAS) und der BSA-Akademie durchgeführt werden.
Kooperationspartner
Diese Veranstaltung wird durchgeführt in Kooperation mit:
Termine
| 13.03.2026 | 10:00 - 17:00 |
| 14.03.2026 | 09:00 - 17:00 |
| 15.03.2026 | 09:00 - 17:00 |
Veranstaltungsort
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Termine und Orte
13. März 2026 - 15. März 2026
| 13.03.2026 | 10:00 - 17:00 |
| 14.03.2026 | 09:00 - 17:00 |
| 15.03.2026 | 09:00 - 17:00 |
27. März 2026 - 29. März 2026
| 27.03.2026 | 10:00 - 17:00 | |
| 28.03.2026 | 09:00 - 17:00 | |
| 29.03.2026 | 09:00 - 17:00 |
Prozessberater/in für Betriebliches Eingliederungsmanagement
Prozessberater/in für Betriebliches…
Seminar
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Julia Böttcher
Bildungsmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement
boettcher@akademiesued.org Telefon: 0711 286976-25
