Prozessberater/in für Betriebliches Eingliederungsmanagement

Ziel

Der Lehrgang qualifiziert die Teilnehmer, den Aufbau eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen zu unterstützen. Hier zu beraten sie Betriebe zur Prozessgestaltung, Strukturbildung sowie zur Organisation, Umsetzung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.

Zielgruppe/Vorbildung

Der Lehrgang richtet sich u.a. an Mitarbeitende im Personalmanagement, die BEM im Unternehmen aufbauen und organisieren werden. Für die Teilnahme am Lehrgang sind theoretische und/oder praktische Vorkenntnisse im Themengebiet sinnvoll.

Inhalte (Auszug aus den Inhalten)  

1. Rahmenbedingungen und Grundlagen eines BEM

• Rechtlicher Rahmen des BEM

• Ziele des BEM

• Gesundheitswissenschaftliche Grundlagen

• BEM-Prozessgestaltung

2. BEM-Prozessberatung

• Beratungsanforderung und Ziele

• Rolle des Prozessberaters

• Kommunikation als Erfolgsfaktor

• Gesprächsführung

• Betriebs-/Dienstvereinbarungen

3. Schwerpunkte der Prozessberatung

• Modellierung von Prozessen

• BEM-Datenanalyse

• Rechtssichere Gestaltung der BEM-Fallbetreuung

• Rollenkonflikte in den BEM-Strukturen

• Formulieren von BEM-Zielen

• Umgang mit problematischen Fallsituationen

• Evaluation des BEM

• Fehlzeitengespräche und BEM

4. Fallbeispiele

Bearbeitung von praktischen Beispielen, um die Brücke zwischen Theorie und Praxis zu schlagen und reale Beratungssituationen nachzustellen

Dauer

3 Tage Präsenzphase.

Prüfung

Zulassung: Teilnahme an der Präsenzphase

Art: vor Ort: Präsentation, digital: Fallbeispielbearbeitung

Bitte beachten Sie: Für diesen Lehrgang gelten zu den allgemeinen AGBs der Paritätischen Akademie Süd ebenfalls zusätzliche allgemeine Hinweise zu allen Lehrgängen/Fernlehrgängen (AGB), die in Rahmen der Kooperation zwischen der Paritätischen Akademie Süd (PAS) und der BSA-Akademie durchgeführt werden.