Arbeitszeiterfassungspflicht für alle - das Paukenschlag Urteil des BAG zur Dokumentation der Arbeitszeit
Durch Urteil vom 13.09.2022 hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Unternehmen die tatsächliche und gesamte Arbeitszeit ihrer Beschäftigten erfassen und dokumentieren müssen. In unserem 120-minütigen Online-Seminar erfahren Sie, welche Pflichten das neue Urteil des Bundesarbeitsgerichts für die betriebliche Praxis mit sich bringt und welche Folgen bei Nichteinhaltung drohen.
Die Notwendigkeit zur Erfassung der Arbeitszeit gilt für alle Arten von Arbeitsverhältnisse. Von dem Urteil betroffen sind Arbeitgeber, die Arbeitnehmer mit festen Arbeitszeiten beschäftigen, solche in Gleitzeit oder mit Vertrauensarbeitszeit, sogar leitende Angestellte. Das Urteil des Bundesarbeitsgerichts setzt die entsprechende Entscheidung des Europäischen Gerichtshofes (Pflicht zur Einführung eines „objektiven, verlässlichen und zugänglichen System“ zur Arbeitszeiterfassung) von heute auf morgen in geltendes Recht um.
Seminarinhalte:
- Für wen gilt die neue Zeiterfassungspflicht?
- Vom Urteil des EuGH zum BAG- Urteil - Entwicklung der Rechtsprechung
- Arbeitszeitrechtlicher, vergütungsrechtlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Arbeitszeitbegriff
- Wieso bestehende Zeiterfassungssysteme unzureichend sind
- Was bedeutet objektiv, verlässlich und zugänglich?
- Form der Zeiterfassung - Papier ja, Excel nein?
- Was wird aus der sogenannten Vertrauensarbeitszeit?
- Wie wird die Arbeitszeit im Home-Office und bei mobilem Arbeiten erfasst?
- Wer erfasst die Arbeitszeit?
- Welche Rechtsfolgen drohen?
- Langfristige Folgen: Bußgelder und Lohnkosten
Zielgruppe: Die Zielgruppe umfasst alle Personen, die Vorgesetztenfunktion haben. Von dem Seminar profitieren Gruppen-, Team-, und Projektleitungen genauso wie Abteilungsleiter*innen, Personaler*innen und Geschäftsführer*innen.
Voraussetzungen: Keine
Lernziele:
- Die Teilnehmenden kennen nach dem Seminarbesuch die rechtlichen Grundlagen der Arbeitszeiterfassung.
- Sie wissen, welche Auswirkungen das Urteil des Bundesarbeitsgerichts für ihre Mitarbeitenden hat.
- Sie kennen die korrekten Formen der Zeiterfassung und wissen, wer die Arbeitszeit erfassen muss.
- Die Teilnehmenden kennen die Rechtsfolgen und Konsequenzen, wenn die Arbeitszeit nicht adäquat erfasst wird.
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