Zielgruppen: Das Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeitende, die sich optimal und rechtssicher über alle Facetten der Abmahnung und Kündigung von Mitarbeitenden informieren möchten.

Inhalte des Seminars:

1.) Die wichtigsten Regelungen des Kündigungsrechts, die jeder Arbeitgeber kennen sollte

Vertretung der Vertragsparteien - wer darf kündigen?
Die Form des Kündigungsschreibens
Der Inhalt der Kündigungserklärung - das muss hinein!
Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?
Die Kündigung unter Bedingungen
Die Kündigung vor Arbeitsaufnahme
Die Kündigung während der Probezeit
Mängel in der Kündigung und deren Rechtsfolgen
Wann und wie der Betriebsrat bei der Kündigung zu beteiligen ist

2.) Die außerordentliche und ordentliche Kündigung von Arbeitnehmer*innen

Kennzeichen einer außerordentlichen Kündigung
Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei Kündigung durch den Betrieb?
Einhaltung der 2-Wochen-Frist des § 626 II BGB und häufige "Tücken" der Praxis
Betriebsbedingte Gründe
Personenbedingte Gründe
Verhaltensbedingte Gründe
Besonderheiten bei der verhaltensbedingten Kündigung und Tipps für die Praxis
Zielsetzung und Funktion der Abmahnung
Wann sich eine Abmahnung anbietet
Über den Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung
Muss ich vor einer verhaltensbedingten Kündigung abmahnen?
Welcher Inhalt in das Abmahnschreiben gehört
Warum ein Mangel in der Abmahnung fatale Auswirkungen auf eine sich darauf stützende Kündigung haben kann
Wann die Abmahnung für die Wirksamkeit einer Kündigung entbehrlich ist
Ausschluss, Beschränkung und Erweiterung des Kündigungsrechts
Verzicht und Verzeihung
Prozessuale Aspekte, die Sie im Vorfeld einer Kündigung beachten sollten
Folgen unwirksamer Kündigungen und praxisbewährte Gegenstrategien

3.) Kündigungsschutz besonderer Personengruppen

Kündigung von JAV- und Betriebsrats-Mitgliedern
Kündigung bei Schwangerschaft
Kündigung bei Schwerbehinderung

4.) Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung? - Auf diese Fallstricke müssen Sie achten!

Rechtliche Grundlagen von Aufhebungsverträgen
Form des Aufhebungsvertrags: Post, Mail, SMS, Fax?
Wer kann den Aufhebungsvertrag wirksam unterschreiben?
Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen
Bedingte Aufhebungsverträge als Kündigungsersatz?
Anfechtung von Aufhebungsverträgen
Nicht-Beendigungsgründe

5.) Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Pflichten des Arbeitgebers
Freizeitgewährung zur Arbeitssuche
Zeugniserteilung
Auskunftserteilung
Aushändigung der Arbeitspapiere
Pflichten der Arbeitnehmer*innen
Rückgabe überlassener Gegenstände
Fortwirken der Verschwiegenheitspflicht

Anmeldung

Abmahnung und Kündigung von Arbeitsverhältnissen