Ob Hochschulzugang, Berufsanerkennung oder Einreise-Visum – mit einem telc Sprachzertifikat öffnen sich Ihnen Türen. Mit den telc-Sprachprüfungen Deutsch bieten wir Ihnen als zertifiziertes telc-Prüfungszentrum einen verbindlichen, rechtssicheren und objektiven Nachweis von sprachlichen Kompetenzen. Dabei bieten wir die mündliche und schriftliche Prüfung an einem Termin an unserem Standort im Paritätischen Mehrgenerationenzentrum in Stuttgart-Vaihingen an. Zu den Anmeldformalitäten gehen Sie bitte auf: https://akademiesued.org/pas-sprachzentrum/pruefungen

Im Zertifikatskurs „Frauen in Führung“ bieten wir Ihnen ein Qualifizierungs- und Begleitungsangebot, das ebenso flexibel ist, wie es Ihre aktuellen Herausforderungen erfordern. Ein Format, in dem neben pointiertem Input ein umfassendes Angebot an Reflexions- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Gruppen- und Selbstlerneinheiten besteht. Sie erfahren modernes und agiles Lernen in kurzen, aber intensiven Einheiten. Dabei steht Ihr individueller Bedarf im Vordergrund und Sie bestimmen maßgelblich die Inhalte des Kurses. Persönlichkeitsentwicklung und Selbstmanagement sind wesentliche Bestandteile. Der Zertifikatskurs ermöglicht die Bildung eines Frauennetzwerkes, das auch über das Kursende hinaus vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten bietet.

Ungefähr ¼ der Fälle sexualisierter Gewalt wird von Personen unter 21 Jahren ausgeübt und Studien zeigen, dass sexualisierte Gewalt unter Jugendlichen zum Alltag gehört. Die Fortbildung beschäftigt sich unter anderem mit folgenden Aspekten: Was bedeutet sexualisierte Gewalt? Welche Formen gibt es? Und wie können wir als Fachkräfte mit Jugendlichen ins Gespräch gehen und adäquat handeln?

In dieser DigiSeminar-Reihe erhalten Sie Einblick in unterschiedliche Datenschutzthemen. Kurzweilig und praxisnah geht unser Datenschutz-Experte Franz Philippe Bachmann unter anderem auf die folgenden Inhalte ein: das Recht auf Auskunft, Datenschutz im Betriebsrat und berufliche Schweigepflichten neben dem Datenschutz. Die Reihe wurde speziell für interne Datenschutzbeauftragte und -koordinatoren sowie für Fach- und Leitungskräfte in sozialen Einrichtungen entwickelt. Sie ist daher nicht für externe Datenschutzbeauftragte und andere Dienstleister geeignet.

Inhalt des Seminars sind die steuerlichen Regelungen, die es im Zusammenhang mit Spendenwerbung, Spendenbescheinigungen und Spendenverwendung zu kennen und zu beachten gilt.

Das Bundesteilhabegesetz berücksichtigt in nicht unerheblichem Maße die Philosophie der ICF (Internationale Klassifikation der Funktionsfähigkeit, Behinderung und Gesundheit) und fordert ein ICF orientiertes Bedarfsermittlungsinstrument in der Eingliederungshilfe zu entwickeln und anzuwenden, das auf der Grundlage der neun Teilhabebereiche der ICF beruht.

Die ICF ermöglicht in diesem Sinne die Anwendung eines einheitlichen Beschreibungsstandards, wobei ein wichtiger Aspekt neben der Teilhabe die Betrachtung der individuellen Umwelt („Lebenswelt“) des Menschen ist.

Neben dem Datenschutz gibt es mit der Schweigepflicht der Berufsgeheimnisträger*innen, ihrer Gehilfen und weiteren haupt-, neben- oder ehrenamtlich Tätigen eine weitere wichtige Geheimhaltungspflicht. Diese gilt zum Beispiel auch für Sozialpädagog*innen und Sozialarbeiter*innen mit staatlicher Anerkennung. In diesem Seminar werden die rechtlichen Grundlagen und praktischen Konsequenzen für die betroffenen Personengruppen in sozialen und medizinischen Einrichtungen erläutert. Dazu gehört auch die in der Praxis oft gestellte Frage, auf welche Weisen die Schweigepflicht durchbrochen werden kann.

Kommunikation im täglichen Miteinander scheint einfach und doch stellen Gespräche mit psychisch erkrankten Menschen oft eine große Herausforderung dar.

Wie spreche ich vermeintlich schwierige Themen an? Wie bleibe ich auch in konfliktbehafteten Situationen wertschätzend und auf Augenhöhe? Wie vermeide ich Missverständnisse? Und über was reden wir eigentlich?

In diesem Seminar werden konkret umsetzbare Methoden aus NLP (Neuro-Linguistisches Programmieren) und Traumatherapie genutzt, um miteinander ins Gespräch zu kommen, zielführend auf Augenhöhe zu kommunizieren und Konflikte zu vermeiden oder zu klären.

Positive Führung mit und ohne Weisungsbefugnis

Reisebegleitung in herausfordernden Zeiten

Ziel:

• Ein Überblick über aktuelle Werkzeuge, Strategien und Methoden systemischer und agiler Führung 

• Herausforderungen und Chancen positiver Führung reflektieren

Methodenkoffer gelassener Kommunikation im Team

Ziel:

• Handwerkzeuge systemischer und agiler Kommunikation lateraler Führung zu kennen

• Inspirationen für den eigenen Alltag mitzunehmen

Methode: Interaktiver Lehrdialog, Reflexion, Übung

Kommunikation und Führung in der Praxis

Ziel:

• Persönliche Fragestellungen, Herausforderungen zu bearbeiten

• Praxistransfer und Austausch

Methode: Fallbeispiele bearbeiten, Austausch, Reflexion, Input

Ziel:

Der Lehrgang „Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK)“ qualifiziert die Teilnehmer zum eigenständigen Aufbau eines BGM in Unternehmen und in öffentlichen Einrichtungen. Unter Berücksichtigung einer bedarfs- und prozessorientierten Vorgehensweise initiieren und steuern sie betriebliche Gesundheitsförderungsaktivitäten, um die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern zu fördern und zu erhalten.

PARvita-Projektphase 2026: Nachhaltiger BGM-Aufbau & neues Handlungsfeld Gewalt- und Deeskalationsmanagement

Mit dem Start der Projektphase 2026 lädt PARvita interessierte Einrichtungen ein, den Aufbau eines nachhaltigen Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) aktiv zu gestalten. Im Rahmen des Projekts haben Teilnehmende aus Mitgliedsorganisationen der Paritätischen Landesverbänden im Süden die Möglichkeit, sich kostenfrei zur Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK-zertifiziert) qualifizieren zu lassen. Begleitend werden Sie während der gesamten Projektlaufzeit von erfahrenen Dozierenden, BGM-Expertinnen sowie starken Kooperationspartnerinnen fachlich unterstützt – von der Konzeption bis zur erfolgreichen Umsetzung eines individuellen BGM in Ihrer Organisation.

Ein besonderer Schwerpunkt der kommenden Projektphase ist die Erweiterung um das neue Handlungsfeld Gewalt- und Deeskalationsmanagement. Dieses wird gezielt Impulse und praxisnahe Strategien vermitteln, um Mitarbeitende zu stärken, Konfliktsituationen professionell zu begegnen und ein sicheres Arbeitsumfeld nachhaltig zu fördern.

Sie analysieren arbeitsbedingte Risiken für Muskel-Skelett-Erkrankungen. Darauf aufbauend entwickeln Sie bedarfsgerechte und zielgerichtete Präventionsmaßnahmen. Der Fokus liegt dabei auf der Förderung der Rückengesundheit.

In der heutigen Arbeitswelt stehen Arbeitgeber vor vielfältigen Herausforderungen, insbesondere wenn es um die (Re-)Integration langfristig erkrankter oder behinderter Mitarbeiter geht. Um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, ist ein strukturiertes und effektives Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) unerlässlich. Gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX sind alle Arbeitgeber, unabhängig von Betriebsgröße und Branchenzugehörigkeit, dazu verpflichtet, ein BEM durchzuführen, wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist. Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung dafür, dass das BEM gemäß den gesetzlichen Vorgaben durchgeführt wird und die BEM-berechtigte Person bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Wiedereingliederung unterstützt wird. Allerdings werden im Gesetz genaue Rollen zur Durchführung des Verfahrens nicht abschließend benannt und in vielen Unternehmen sowie öffentlichen Einrichtungen mangelt es an Qualifikationen und personellen Ressourcen.

Es kann viele Gründe geben für die Arbeit als oder den Wechsel hinein in die stellvertretende Leitung. Mit der neuen Position sind sofort aber auch höhere Erwartungen Ihres gesamten Umfeldes verbunden. Mit der richtigen Kombination aus gesunder Nähe und gesunder Distanz meistern Sie den Arbeitsalltag als stellvertretende Leitung.

Mit dem PiT wird die personenzentrierte Grundhaltung unterstützt und die inhaltlich und strukturell durch den Gesetzgeber normierte Orientierung am bio-psycho-sozialen Modell der ICF realisiert. Die Grundlagen zum Verständnis und inhaltlichen Bearbeitung des PiT werden in der Schulung mit unserer erfahrenen Dozentin gründlich vermittelt, erarbeitet und geübt. Das Ziel ist es, die Anwender*innen zu einer sicheren und kompetenten Anwendung des PiTs zu befähigen. Im gesamten Seminarverlauf wird Bezug zur ICF genommen.

In der Schulung wird die aktuelle Version, der PiT Hessen ab Ende Februar 2026, vermittelt!

Chancen- und Risikomanagement gehört nicht nur zum Pflichtprogramm jeder Geschäftsführung, sondern stellt auch eine Chance dar, die eigene Organisation erfolgreich zu führen. Die Veranstaltung vermittelt, wie Sie systematisch Chancen und Risiken identifizieren, Haftung reduzieren und eine erfolgreiche Compliance-Organisation aufbauen.

Alle Unterlagen und Datenbestände 10 Jahre lang aufbewahren? Ein verbreiteter Irrtum! Vieles muss schneller gelöscht, manches sollte länger vorgehalten werden. Aufbewahrungsfristen für personenbezogene Daten müssen für betroffene Personen bzw. für jede Verarbeitungstätigkeit individuell bestimmt werden. Das Seminar vermittelt die Methode, wie man die Aufbewahrungsfristen in der Praxis einer sozialen Organisation findet oder festlegt.

Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt – und das nicht irgendwann, sondern jetzt. Microsoft Copilot ist Ihr persönlicher, intelligenter Assistent im Büroalltag. Er hilft dabei, Aufgaben schneller zu erledigen, kreative Prozesse zu unterstützen und Routinearbeiten zu automatisieren – direkt in den vertrauten Anwendungen wie Outlook, Word, Excel, PowerPoint und Teams. Lernen Sie im Seminare, wie es geht und legen Sie los!

Eltern mit psychischen Erkrankungen und die Auswirkungen auf deren Kinder geraten immer mehr in den Fokus im psychosozialen Arbeitsfeld. Der gemeinsame Blick von Jugendhilfe und Gesundheitswesen auf diese Familien ist eine Grundvoraussetzung zur Erkennung und Verhinderung von Kindeswohlgefährdung. Hierzu hat auch der Gesetzgeber sich entschlossen bundesweite Projekte und Aktivitäten zu unterstützen. Das Ziel ist die flächendeckende Versorgung dieser Familien. Sowohl gegenüber betroffenen Eltern als auch bei einer möglichen Gefährdungsbeurteilung für die Kinder sind Fachleute gefordert professionell zu agieren. In diesem Seminar erlernen Sie Grundkenntnisse zur professionellen Arbeit mit psychisch kranken Eltern und ihren Kindern.

Jahresgespräche mit Mitarbeiter*innen sind ein wertvolles Führungsinstrument kooperativer Führung. In der Personalentwicklung leisten sie einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg. Im Seminar setzen Sie sich intensiv mit Gelingensfaktoren für erfolgreiche Jahresgespräche auseinander und trainieren die eigene Gesprächsführungskompetenz.

Ziel:

Der Lehrgang qualifiziert die Teilnehmer zum strategischen Aufbau und zur Weiterentwicklung eines bedarfsorientierten und wirksamenBGM. Unter Berücksichtigung der Art und Größe der Organisation entwickeln Sie die erforderlichen Strukturen, Prozesse,Maßnahmen und Evaluationen. Dabei beziehen Sie die Bereiche Personalmanagement, Führung, Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin sowie Betriebliches Eingliederungsmanagement in die Strategieformulierung und Umsetzung des BGM ein.

Sie beraten und unterstützen Unternehmen bei der Implementierung von Strategien zur Förderung der psychosozialen Gesundheit der Mitarbeiter. Sie planen spezifische Maßnahmen im Bereich Psychosoziale Gesundheit und setzen diese erfolgreich um.

In der eintägigen Schulung wird das Update auf die aktuelle Version des PiT 2026 vermittelt. Der Personenzentrierte integrierte Teilhabeplan (PiT) ist Ihnen bekannt, Sie arbeiten im besten Fall schon damit und möchten nun fit werden für die aktuelle Version? Dann freuen wir uns darauf, Sie in diesem Update-Seminar begrüßen zu dürfen!

 Das Seminar vermittelt einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen und Veränderungen im Gemeinnützigkeitsrecht. Besonderer Fokus liegt auf den aktuellen Gesetzesänderungen und Gesetzesvorhaben, den neuesten Verlautbarungen der Finanzverwaltung und Gerichtsentscheidungen zum Gemeinnützigkeitsrecht.

Pragmatische Arbeitsmethoden und Werkzeuge zur effizienten Durchführung von kleineren und mittleren Projekten

Tagesgeschäft und Projektarbeit konkurrieren vor allem um eins – Ihre Zeit. Die Projektarbeit kommt oft ins Hintertreffen, denn die 1.000 Dinge des Tagesgeschäfts finden häufig mehr Beachtung als Projektaufgaben.

Praxisbewährte Arbeitsmethoden und Werkzeuge helfen, den Anforderungen beider Aufgaben gerecht zu werden.

In diesem Kurs lernen Sie die Excel Benutzeroberfläche und die erweiterten Funktionen von Excel kennen und mit Tabellen und Diagrammen effizient zu arbeiten. Sie lernen unter anderem eigene Kalkulationen durchzuführen und mit Filtern, der Sortierfunktion sowie der bedingten Formatierung zu arbeiten.

Erinnern Sie sich noch an Ihren ersten Arbeitstag? Heutzutage reicht es nicht mehr aus, nur für die gute Sache zu arbeiten – professionelles Onboarding ist der erste Schritt zur Begeisterung und Bindung neuer Menschen in Ihrer Organisation.

In dieser Brunch Time Personal nimmt Annette Dold den Onboarding-Prozess in den Blick und diskutiert praxisnah gemeinsam mit Ihnen, wie Sie den Einstieg für Ihre neuen Mitarbeitenden optimal gestalten.

Wenn Ihnen ein arbeits-/tarifrechtliches oder anderweitiges Personal-Thema auf der Seele brennt und Sie dieses in einer Brunch-Time Personal behandelt sehen möchten, dann schicken Sie uns doch gerne Ihren Vorschlag an: kopp@akademiesued.org

Wir freuen uns über Ihre Anmeldungen! Bitte gehen Sie dafür weiter unten auf die Einzelseminare.

Diese Seminare zu psychischen Erkrankungen bieten für Einsteiger*innen und erfahrene Fachkräfte praxisbezogen einen Überblick über wichtige psychiatrische Erkrankungen. Zum Verständnis der Krankheitsbilder dient das biopsychosoziale Modell. Neben Ursachen und Symptomen werden Problemkonstellationen und Behandlungsmöglichkeiten diskutiert.

Anmeldungen können ausschließlich über die Einzelseminare erfolgen. Sie wählen die Seminare aus, die für Sie passend sind. Damit haben Sie die Möglichkeit, selbst einen thematischen Schwerpunkt zu setzen.

Die Buchung von mindestens acht Seminartagen bringt gleich doppelt Vorteile! Sie haben die Möglichkeit, ein aussagekräftiges Zertifikat und einen Bildungsgutschein zu erhalten. Nähere Informationen dazu finden Sie weiter unten.

So organisiere ich mich, meine Zeit und meinen Arbeitsplatz

Sie beraten gerade einen Klienten, gleichzeitig geht das Telefon und Ihr Kollege oder Vorgesetzte braucht dringend eine Information von Ihnen…

Kennen Sie diese oder eine ähnliche Situation?

Um auch in zunehmend hektischer werdenden Zeiten effizient und kundenorientiert arbeiten zu können, benötigen Sie eine optimale Arbeitsorganisation unter Einbezug Ihres internen und externen Arbeitsumfeldes.

Die Kursreihe "Psychische Erkrankungen" bietet für Einsteiger*innen und erfahrene Fachkräfte praxisbezogen einen Überblick über wichtige psychiatrische Erkrankungen. Zum Verständnis der Krankheitsbilder dient das biopsychosoziale Modell. Neben Ursachen und Symptomen werden Problemkonstellationen und Behandlungsmöglichkeiten diskutiert.

In diesem Seminar werden Grundlagen der Diagnostik von Krankheitsbildern und damit verbundene Verhaltensweisen der psychischen Erkrankungen Depression, bipolare Störung, Angststörungen (Phobien, soziale Angst, generalisierte Angststörung) und Zwangsstörungen besprochen.

In der heutigen Arbeitswelt stehen Arbeitgeber vor vielfältigen Herausforderungen, insbesondere wenn es um die (Re-)Integration langfristig erkrankter oder behinderter Mitarbeiter geht. Um diesen Herausforderungen erfolgreich zu begegnen, ist ein strukturiertes und effektives Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) unerlässlich. Gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX sind alle Arbeitgeber, unabhängig von Betriebsgröße und Branchenzugehörigkeit, dazu verpflichtet, ein BEM durchzuführen, wenn ein Mitarbeiter innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen ununterbrochen oder wiederholt arbeitsunfähig ist. Der Arbeitgeber trägt die Verantwortung dafür, dass das BEM gemäß den gesetzlichen Vorgaben durchgeführt wird und die BEM-berechtigte Person bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Wiedereingliederung unterstützt wird. Allerdings werden im Gesetz genaue Rollen zur Durchführung des Verfahrens nicht abschließend benannt und in vielen Unternehmen sowie öffentlichen Einrichtungen mangelt es an Qualifikationen und personellen Ressourcen.

Zu nah oder zu weit weg?

Die richtige Nähe und die richtige Distanz in der Arbeit mit Menschen

Die Arbeit mit Menschen bedeutet ein Erfahren von berührenden und oft leidvollen Lebensgeschichten. In der Begleitung von Klient*innen wird oft von notwendiger Distanz gesprochen. Doch gerade die Fähigkeit, sich empathisch in das Gegenüber hineinzuversetzen, gehört zu den wirkungsvollen Methoden jeglicher sozialer Arbeit. Immer wieder gibt es Situationen, die so nahe gehen, dass die notwendige Distanz verloren geht und erst wieder erarbeitet werden muss.

In der Beratung zur Existenzsicherung ist ein Überblick über die verschiedenen Hilfeleistungen sehr wichtig. Wo gibt es was unter welchen Bedingungen? Und kann ich Leistungen kombinieren? Kann zusätzlich zum Arbeitslosengeld Kinderzuschlag bezogen werden? Ist Wohngeld besser als Bürgergeld? Nach diesem Seminar können solche und andere Fragen beantwortet werden.

Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt – und das nicht irgendwann, sondern jetzt. Microsoft Copilot ist Ihr persönlicher, intelligenter Assistent im Büroalltag. Er hilft dabei, Aufgaben schneller zu erledigen, kreative Prozesse zu unterstützen und Routinearbeiten zu automatisieren – direkt in den vertrauten Anwendungen wie Outlook, Word, Excel, PowerPoint und Teams. Lernen Sie im Seminare, wie es geht und legen Sie los!

Seelische Gesundheit ist ein wesentlicher Erfolgsfaktor für erfolgreiches Arbeiten. Besonders im sozialen Arbeitsfeld, wo es um die Begegnung mit anderen Menschen geht. Psychische Erkrankungen klettern seit Jahren auf die vorderen Ränge wenn es um krankheitsbedingten Ausfall geht. Gerade auch mit Blick auf den Fachkräftemangel haben Stressbelastungen in den Institutionen spürbar zugenommen. Neben dem Aspekt der Mitarbeiterfürsorge sind es auch wirtschaftlich und arbeitsrechtlich relevante Aspekte, die Ihre Aufmerksamkeit als Führungskraft benötigen.

Wenn Sie vor der Übernahme einer Leitungsaufgabe stehen, seit kurzem ein Team leiten, oder sich nach Jahren der Leitung mit Ihrer Rolle an der Spitze eines Teams auseinandersetzen wollen - dann ist dies das passende Angebot für Sie. In sechs halbtägigen Online-Modulen erhalten Sie handhabbare Methoden und Lösungsansätze für Ihre Führungsaufgabe. Sie profitieren von einem Mix aus Theorie, Übung und Diskussion und gehen gestärkt in Ihren Führungsalltag.

Das 2-tägige Kompaktseminar vermittelt Ihnen alle wesentlichen betriebswirtschaftlichen Begriffe und Zusammenhänge. Sie sind nach dem Seminar in der Lage, die Verknüpfung zwischen Entscheidungen und ihren betriebswirtschaftlichen Auswirkungen auf Ihren Fachbereich bzw. Ihre Einrichtung zu erkennen und die wirtschaftliche Tragweite einzuschätzen.

Der Zertifikatslehrgang "Anwendung Qualitätsmanagement PQ-Sys®" ist ein Teil der Gesamtausbildung zum*zur QM-Beauftragte*n und richtet sich an Mitarbeitende sozialer Einrichtungen, die eine aktive Rolle im Qualitätsmanagement übernehmen möchten und bereits eine Grundausbildung im Qualitätsmanagement haben (QM-Grundlagen, Qualitäts-Check plus oder vergleichbare Abschlüsse).

Mit dem Online Veranstaltungsformat „Brunch-Time Gesundheit“ hat der PARITÄTISCHE Baden-Württemberg in Kooperation mit der PARITÄTISCHEN Akademie Süd, der BGW und der AOK Baden-Württemberg ein digitales Unterstützungsangebot für Mitgliedsorganisationen ins Leben gerufen.

Eine allgemeine Unterweisung zum Arbeitsschutz ist grundsätzlich für jeden Mitarbeiter verpflichtend. Dabei sind Unternehmer oft überfordert die Mitarbeiter*innen in den jährlichen allgemeinen Arbeitsschutzpflichten zu unterweisen. Das Seminar zur Online-Unterweisung unterstützt Sie dabei die DGUV Vorschrift, § 3 in den allgemeinen Themen einzuhalten.

Als anerkannter Partner im Arbeits- und Gesundheitsschutz bieten wir Ihnen die Motivations- und Informationsmaßnahme (MIMa) der BGW nach DGUV Vorschrift 2 als komfortables Online-Seminar an.Ohne Anfahrtswege, in vertrauter Umgebung und klar strukturiert – so werden gesetzliche Unternehmerpflichten praxisnah und verständlich vermittelt.

In entspannter Brunch-Time Atmosphäre bespricht Rechtsanwältin Annika Bergmann das Thema "Arbeitszeitgesetz und Ruhezeiten".

In dieser 1,5-stündigen Veranstaltung erfahren Sie aus arbeitsrechtlicher Sicht, welche Vorgaben das Arbeitszeitgesetz zu Höchstarbeitszeiten, Pausen und Ruhezeiten macht. Wir klären typische Fallstricke, aktuelle Rechtsprechung und tauschen uns zu Möglichkeiten für eine rechtssichere Umsetzung im Arbeitsalltag aus.

Wenn Ihnen ein arbeits-/tarifrechtliches Thema auf der Seele brennt und Sie dieses in einer Brunch-Time Personal behandelt sehen möchten, dann schicken Sie uns doch gerne Ihren Vorschlag an: kopp@akademiesued.org

Die Nutzung von Künstlicher Intelligenz (KI) in gemeinnützigen Organisationen eröffnet neue Chancen – bringt aber auch rechtliche Pflichten mit sich:

Welche Rolle spielt die neue KI-Verordnung für Ihre Organisation?

Welche Anforderungen beinhalten u.a. das Arbeitsrecht, das Datenschutzrecht, das Urheberrecht und die Compliance in Bezug auf die Arbeit mit KI?

Wie können die geforderten Schulungs- und Einweisungspflichten adäquat erfüllt werden?

KI-Tools erleichtern und bereichern unseren Arbeitsalltag. Doch einfach drauflos tippen bringt in den Textgenerierungsmaschinen nur zufällig gute Ergebnisse.

Lernen Sie, was eine gute Anweisung an KI, einen Prompt, ausmacht, wie Sie ihn sinnvoll formulieren und KI als zuverlässige Assistenz für Ihren Arbeitsalltag anleiten: für Kommunikation, Projektanträge, Konzepte oder oder oder

Personalarbeit im öffentlichen Dienst ist vor allem für Einsteiger*innen nicht ganz einfach. Eine solide Kenntnis der verschiedenen Regelungen des Tarifvertrages und des Arbeitsrechts wird vorausgesetzt. Das Seminar gibt einen guten Einblick in die wichtigsten Bereiche des Arbeits- und Tarifrechts.

Fördermittel- und Projektanträge schreiben – das fällt vielen Fachkräften schwer. Dabei steht einiges auf dem Spiel: Ein Antrag kann darüber entscheiden, ob eine Organisation viel Geld erhält – oder eben nicht. Dieses kompakte Online-Seminar zeigt Ihnen, wie Sie Förderorganisationen mit Ihrem Antrag überzeugen. Antragstellung kann man lernen!

„Wer nur einen Hammer hat, für den besteht die Welt aus Nägeln.“

Die vielseitigen Herausforderungen in der Arbeit mit (hoch)strittigen Elternpaaren brauchen eine methodische Vielfalt, die über beraterisch-therapeutisches Verstehen und Wissen hinausgeht.

Es erfordert darüber hinaus konfrontierende, Grenzen setzende Haltungen, Handlungsformen, Werkzeuge und Settings.

Die Welt der psychoaktiven Substanzen befindet sich in einem stetigen Wandel und es ist von großer Bedeutung, über die aktuellen Entwicklungen informiert zu sein. In diesem Seminar vermittelt der Dozent Wissen über neue Konsumformen, Substanzen, Risiken und Zielgruppen, hier mit dem Schwerpunkt Cannabinoide, Opioide und Benzodiazepine. In Kleingruppen werden einzelne Fragestellungen diskutiert und konkrete Eckpunkte für das Arbeiten in verschiedenen Settings entwickelt. Das Seminar lebt vom Austausch mit den Teilnehmer*innen, der Dozent freut sich auf Ihre Fragen!

In der Beratung hören wir Lebensgeschichten und Schicksale, die ...

... uns sprachlos und betroffen machen.

... ein Gefühl von Hilflosigkeit in uns auslösen.

... Wut in uns aufsteigen lassen.

... uns zum Weinen bringen.

... uns an unserer Gesellschaft/ unserer Arbeit zweifeln lassen.

In diesem Seminar beschäftigen wir uns mit emotionalen Belastungen in der Arbeit mit Menschen, individuellen Triggerpunkten und verschiedenen Themen, die im Spannungsfeld zwischen Nähe und Distanz und zwischen dem DU und dem ICH auftreten und zu einer tragenden Beziehung führen können.

Sie arbeiten oft mit Excel, aber irgendwie macht das Programm ab und zu nicht was Sie gerne hätten oder Sie haben das Gefühl, dass manches von Ihrer Arbeit mit Excel doch etwas leichter oder schneller gehen könnte? Dann sind Sie in diesem Kurs hier richtig!

Am 24. September 2026 wird dieser speziell für die Sozialwirtschaft konzipierte, interaktive KI-Kurs erstmals bei uns starten. Die besonderen Highlights:

• Sie werden zur*zum KI-Multiplikator*in ausgebildet, um KI-Transformationsprozesse in Ihrer Organisation anstoßen zu können.

• Eine auf „KI und Recht“ spezialisierte Juristin wird die im Kurs aufgekommenen rechtlichen Fragen verorten.

• Integraler Bestandteil des Kurses ist eine individuelle Coachingstunde für Sie und Ihre Organisation.

Neugierig geworden? Dann kommen Sie doch einfach zur Informationsveranstaltung. Julia Junge, Kursleitung und Expertin für KI im sozialen Sektor und Judith Nieder, zuständige Bildungsmanagerin von der Paritätischen Akademie Süd, werden den Kurs vorstellen und für Ihre Fragen da sein.

Die Kursreihe "Psychische Erkrankungen" bietet für Einsteiger*innen und erfahrene Fachkräfte praxisbezogen einen Überblick über wichtige psychiatrische Erkrankungen. Zum Verständnis der Krankheitsbilder dient das biopsychosoziale Modell. Neben Ursachen und Symptomen werden Problemkonstellationen und Behandlungsmöglichkeiten diskutiert. Der Kontakt mit psychisch auffälligen Menschen führt aufgrund ungewohnter Verhaltensweisen und Reaktionen zu Unsicherheiten und fordert unsere Beratungskompetenz heraus. Im Seminar werden Krankheitsbilder und damit verbundene Verhaltensweisen der Erkankungen Psychose und Persönlichkeitsstörungen (Schwerpunkt Borderline-Persönlichkeitsstörung) besprochen. Das Ziel ist die Entwicklung eines besseren Verständnisses für die Erkrankung und des damit verbundenen Verhaltens.

KI kann mehr als Texte generieren – sie lässt sich als echte Assistenz in den Arbeitsalltag integrieren. In diesem Workshop entwickeln Sie eigene Assistenz-Prompts, die wiederkehrende Aufgaben übernehmen und Sie im Alltag entlasten. Lernen Sie fortgeschrittene Prompting-Techniken, Tipps zur Dokumentenverarbeitung und integrierte Workflows und Reasoning-Modelle gezielt einzusetzen. 

Sie kennen die Grundlagen der Social-Media-Arbeit für Ihre Einrichtung und möchten den nächsten Schritt gehen? Die Fortbildung sensibilisiert Sie für den Umgang mit Social-Media und vermittelt Ihnen wichtiges Know-How sowie Werkzeuge und Methoden, die es Ihnen ermöglichen, nachhaltig, strukturiert und strategisch in den Sozialen Medien sichtbar zu werden.

Als Teilnehmer*in können Sie ihren vorhandenen Werkzeugkoffer um spannende und praxiserprobte Methoden erweitern. Begeben Sie sich auf eine Lernreise und tauchen Sie an diesem Workshop-Tag ein in eine große Methodenvielfalt. Die Dozentinnen arbeiten im Tandem und bringen ihre langjährigen Erfahrungen auf lebendige, kreative und abwechslungsreiche Weise ein. Die Fortbildung ist für die Arbeit mit den Klassenstufen 1 - 10 konzipiert.

Dieses Tagesseminar stellt Sie als stellvertretende Leitung einer Organisation in den Mittelpunkt. Diese Rolle wird zu wenig geklärt, obwohl sie eine wichtige Brückenfunktion übernimmt. Sie werden in dem praxisorientierten Seminar gestärkt, Ihre Aufgaben zwischen Verantwortungsübernahme und -abgabe bewusster auszuüben und die Vorteile Ihrer Position zu erkennen.

Durch die Ausbildung und Benennung von Brandschutzhelfer*innen in Ihrer Organisation erfüllen Sie nicht nur Ihre gesetzliche Verpflichtung, sondern auch die Auflagen Ihrer zuständigen Berufsgenossenschaft, Ihrer Brandschutzversicherung sowie der zuständigen Behörden wie Ordnungs- und Baubehörde und der Feuerwehr. Daher bietet die Paritätische Akademie Süd ab sofort für Paritätische Mitgliedsorganisationen im Süden (Bayern, Baden-Württemberg, Hessen sowie Rheinland-Pfalz und Saarland) die Brandschutzhelfer- Ausbildung als Erstschulung entsprechend den gesetzlichen Vorgaben an.

Kenntnisse rund um das Thema Arbeitszeit sind unverzichtbar. Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz können zu Bußgeldern im sechsstelligen Bereich führen. Sogar strafrechtliche Sanktionen gegen verantwortliche Personen sind möglich. Fehler bei der Vertragsgestaltung können zudem vergütungsrechtliche Nachteile für den Arbeitgeber zur Folge haben. In diesem Seminar lernen Sie, die Risiken zu vermeiden und die Chancen zu nutzen.

Zu wissen, wer man ist, was einen geprägt hat, was einen antreibt, welche automatischen Reaktionen und Persönlichkeitsanteile man hat, befähigt uns ein höheres Maß an Selbstführung zu entwickeln und darauf aufbauend gelingender andere zu führen. In diesem vier-moduligen Seminar tauchen wir in die Grundzüge von gelingender Selbstführung ein und gehen auf eine kleine Entdeckungsreise zu uns selbst.

In diesem Kurs lernen Sie Tipps und Tricks für den effizienten Arbeitsalltag mit einem der wichtigsten Programme aus der Office-Familie kennen. Auch für langjährige User*innen ist hier viel dabei, denn oft sind viele der möglichen Arbeitserleichterungen in den neueren Programmversionen noch nicht so bekannt.

Abteilungsübergreifende Arbeitsgruppen und Projektteams leiten ohne direkte Vorgesetztenfunktion zu haben

In sozialen Unternehmen kommen Fach- und Führungskräfte immer häufiger in die Situation, in Projektgruppen und Teams mit anderen Kollegen gemeinsam Aufgaben zu erfüllen, ohne dass ihnen die Arbeitsgruppenmitglieder disziplinarisch zugeordnet oder unterstellt sind.

Dieser Umstand führt zu Missverständnissen, Problemen und Ineffizienz.

Lernen Sie den Werkzeugkasten nicht direktiver Führung kennen, um auch Teammitglieder aus unterschiedlichen Abteilungen für die Bewältigung gemeinsamer Aufgaben zu gewinnen.

Dieser Zertifikatskurs für (stellvertretende) Geschäftsführungen sowie Leitungskräfte aus sozialen Organisationen und Einrichtungen zeigt die notwendigen betriebswirtschaftlichen Schritte zur langfristigen Professionalisierung sozialer Dienstleistungen auf. In vier Modulen erhalten Sie umfassendes, praxisorientiertes Know How von betriebswirtschaftlichen Kernwissensbeständen für die soziale Arbeit bis hin zum Aufbau zukunftsorientierter und umsetzbarer Ansätze im Personalmanagement. Der Kurs findet in Heidelberg im Forum am Park statt.

Zahlreiche Fehlzeiten und dadurch bedingte hohe Lohnfortzahlungskosten haben erhebliche Auswirkungen auf die Wirtschaftlichkeit und den Betriebsfrieden. Obwohl es rechtliche Möglichkeiten gibt, das Thema in den Griff zu bekommen, wird dieses häufig tabuisiert.

Unser Seminar zeigt anhand von Fällen aus der Praxis wie die betrieblichen Belastungen reduziert werden können.

Essen wird immer mehr zum Lifestyle und die propagierten Schönheits- und Schlankheitsideale betreffen längst nicht nur Mädchen* und junge Frauen* sondern ALLE Altersstufen und Geschlechter.

Essstörungen zählen zu den häufigsten psychischen Erkrankungen im Jugendalter, können aber über die gesamte Lebensspanne entstehen. Ein einschlägiges Fachwissen über die Störungsbilder ist daher für Mitarbeiter*innen vor allem in Arbeitsfeldern mit Jugendlichen und jungen Erwachsenen, aber auch in (Sucht-)Beratungsstellen von hoher Bedeutung. Der halbtägige Workshop soll eben ein solches Wissen vermitteln. Ziel ist es, für das Thema Essstörung zu sensibilisieren und eine Sicherheit im Umgang mit Betroffenen zu erlangen.

Der virtuelle Thementag widmet sich dem Thema „Lernen aus Krisen – Präventionskultur ausbauen“ und ist ein gemeinsames Angebot mit unserem Kooperationspartner, der Berufsgenossenschaft für Gesundheit und Wohlfahrtspflege (BGW). Es richtet sich an Mitgliedsorganisationen des Paritätischen und BGW Versicherte.

Die Welt der psychoaktiven Substanzen befindet sich in einem stetigen Wandel und es ist von großer Bedeutung, über die aktuellen Entwicklungen informiert zu sein. In diesem Seminar vermittelt der Dozent Wissen über neue Konsumformen, Substanzen, Risiken und Zielgruppen, hier mit dem Schwerpunkt Stimulanzien und Psychedelika. In Kleingruppen werden einzelne Fragestellungen diskutiert und konkrete Eckpunkte für das Arbeiten in verschiedenen Settings entwickelt. Das Seminar lebt vom Austausch mit den Teilnehmer*innen, der Dozent freut sich auf Ihre Fragen!

Veränderungen gehören zum Führungsalltag – ebenso wie unterschiedliche Reaktionen der Mitarbeitenden. Zwischen Offenheit, Zurückhaltung und Widerstand braucht es Führungskräfte, die sensibel wahrnehmen, klar kommunizieren und situationsgerecht begleiten können.

Dieses Seminar unterstützt Sie dabei, Ihre Führungskompetenz gezielt weiterzuentwickeln: Sie lernen, wie Sie Widerstände erkennen, einordnen und professionell damit umgehen. Sie erweitern Ihre Gesprächsführung durch systemische Fragen, hypnosystemische Sprachmuster und lösungsorientierte Techniken – mit dem Ziel, Motivation zu fördern, statt Druck zu erzeugen.

Im Zentrum steht die Auseinandersetzung mit Ihrem eigenen Führungsstil, mit typischen Dynamiken in Veränderungsprozessen und mit den psychologischen Grundlagen von Motivation und Reaktanz. Sie reflektieren, wie Sprache wirkt, welche Fragen in herausfordernden Gesprächen weiterhelfen – und wie Sie Führung bewusst und wirksam gestalten können.

Der Fach- und Führungskräftemangel ist allgegenwärtig und plagt viele Organisationen. Die Verantwortlichen suchen überall nach passenden Lösungen, um dieser großen Herausforderung auch mittel- und langfristig erfolgreich zu begegnen. Eine professionelle und zielgerichtete Social-Media-Kommunikation kann Ihrer Organisation einen enormen Vorteil darin verschaffen, genau die richtigen Menschen für eine Stelle bei Ihnen zu überzeugen.

Jede Organisation mit hauptamtlichem Personal muss über den gesamten Lebenszyklus eines Beschäftigungsverhältnisses personenbezogene Daten ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verarbeiten: von der Bewerbung, über die Probezeit und eigentliche Beschäftigung, bis hin zur Verabschiedung durch Auslaufen der Befristung, Kündigung oder Ruhestand. Die Datenverarbeitung ist weitgehend durch zahlreiche Vorschriften und eine umfangreiche Rechtsprechung geregelt. Das Seminar vermittelt die erfahrungsgemäß in der Praxis wichtigen Aspekte des Datenschutzes, um Datenpannen und rechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.

In Folge von Cannabiskonsum auftretende psychotische Symptome werden von Patient*innen und Klient*innen häufig als bedrohlich erlebt und sind nicht selten Anlass, erstmalig eine Beratung oder Behandlung aufzusuchen. Das Seminar vermittelt Informationen über den Zusammenhang von psychotischen Störungen und Cannabisgebrauchsstörungen. Im Seminar erhalten Sie praxisorientierte Informationen zu Diagnostik, Therapie und Behandlung von psychotischen Symptomen bei Cannabiskonsumstörungen und lernen sowohl Techniken der Krisenintervention als auch spezifische suchttherapeutische Behandlungsansätze kennen. Anhand der eigenen Praxis können Sie Ihre Fälle einbringen und besprechen.  

Die meisten Excel-Anwender haben schon davon gehört, können aber mit dem Thema nicht so richtig etwas anfangen oder der Begriff ist oft auch mit etwas Sorge oder Angst besetzt: Pivot-Tabellen. Wozu braucht man sie und wie funktionieren sie? Und sind sie wirklich so schlimm oder nicht doch sogar sehr hilfreich? Wenn Sie sich genau diese Fragen auch stellen, dann sind Sie in diesem Online-Seminar genau richtig.

Am 17. September 2026 startet der nächste Durchgang unseres bewährten Zertifikatskurses zur Erlangung der gesetzlich geforderten Fachkunde für Datenschutzbeauftragte im Blended Learning Format. Damit Sie sich vorab bereits umfassend über dieses Angebot informieren können, haben Sie am 6. Mai 2026 um 10 Uhr die Gelegenheit bei dieser kostenlosen Informationsveranstaltung mit dem Dozenten Franz Philippe Bachmann, der ehemaligen Teilnehmerin Martina Goetz und Judith Nieder von der Paritätischen Akademie Süd, ins Gespräch zu kommen - wir freuen uns auf Sie!

Andauernder Stress laugt aus. Um die eigene Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit im Beruf zu erhalten, ist es hilfreich, die ganz persönlichen „Energieräuber“ und „Energiegeber“ zu kennen. Welche Aufgaben des Jobs gehen mir mühelos von der Hand, welche kosten mich Anstrengung und Kraft? Manche lieben es, auf Tagungen zu netzwerken, andere wiederum, im ruhigen Büro Konzepte zu schreiben. Nicht auf alles haben wir Einfluss, aber an den ein oder anderen „Energie-Schrauben“ können wir drehen.

• Energieraubendes minimieren und Energiegebendes maximieren: wie mache ich das?

• Wie/wann/wo arbeite ich am energieschonendsten?

• Wofür lohnt es sich und wofür nicht, Energie zu investieren?

Die Kursreihe "Psychische Erkrankungen" bietet für Einsteiger*innen und erfahrene Fachkräfte praxisbezogen einen Überblick über wichtige psychiatrische Erkrankungen. Zum Verständnis der Krankheitsbilder dient das biopsychosoziale Modell. Neben Ursachen und Symptomen werden Problemkonstellationen und Behandlungsmöglichkeiten diskutiert. Das Seminar Erkrankungen im Kindes – und Jugendalter vermittelt Informationen über die häufigsten Erkrankungen in diesem Alter und deren Symptome. Es werden Grundkenntnisse über die seelische Gesundheit, Risiko- und Schutzfaktoren sowie mögliche Anzeichen einer Störung vermittelt.

Sie sind in der Öffentlichkeitsarbeit tätig, wissen aber nicht, ob und wie Sie Künstliche Intelligenz dafür einsetzen können? Sie fragen sich, welche Themen Sie mit KI angehen können, wie Sie KI-Tools in Ihre bisherige ÖA integrieren können und welche Schnittstellen es bereits zu Social-Media-Plattformen gibt? Dann ist dieser kompakte Kurs perfekt, um Ihr Wissen zu erweitern.

Die künstliche Intelligenz ist aus unserem Alltag in vielen Bereichen jetzt schon nicht mehr wegzudenken und mittlerweile auch fixer Bestandteil von vielen Software-Applikationen, deren Anwendungen im Office Arbeitsalltag vielfältig sind und viele Möglichkeiten der Arbeitserleichterung bieten.

In diesem Workshop widmen wir uns anfänglich kurz den Fragen, was KI eigentlich ist, wie sie arbeitet und klären einige wichtige Fachbegriffe. Danach betrachten wir anhand von praktischen Beispielen, wie KI im IT-Arbeitsalltag funktionieren und helfen kann. Denn je früher mit diesen neuen Tools gearbeitet wird, desto leichter können auch möglich Nutzen und Risiken eingeschätzt und ein verantwortungsvoller Umgang im Alltag erreicht werden. Der Fokus liegt hierbei auf kostenfrei nutzbaren Tools für die Texterstellung, Recherche und Bild-Generierung.

Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind unverzichtbar, sobald es um Personalverantwortung geht. In diesem Seminar werden alle erforderlichen Kenntnisse, die bei der Einstellung einer*eines neuen Mitarbeiterin*Mitarbeiters und in einem laufenden Arbeitsverhältnis gebraucht werden, anhand von Beispielen aus der Praxis vermittelt – zum Teil ernst zum Teil aber auch durchaus unterhaltsam.

Dieses 2-tägige Kompaktseminar ist auf die besonderen Aufgaben- und Problemstellungen im betriebswirtschaftlichen Bereich sozialer Dienstleistungsunternehmen zugeschnitten. Es richtet sich an pädagogische Leitungen, die ihren Fachbereich bzw. ihre Einrichtung erfolgreich steuern und weiterentwickeln wollen.

In diesem Seminar erfahren Sie, welche Förderorganisationen es abgesehen von den Soziallotterien gibt und wie Sie diese Einrichtungen erfolgreich ansprechen. Wie „ticken“ öffentliche Fördermittelgeber, Stiftungen und andere Förderfonds?

Strategien, Methoden und Techniken für TOP-Verhandlungsergebnisse

Ein erfolgreiches Ergebnis der Entgeltverhandlungen mit den Leistungsträgern im Bildungs- und Sozialbereich ist das A & O für die Rentabilität und Wirtschaftlichkeit sozialer Dienstleistungsunternehmen.

Personal- und Sachkosten, aber auch Investitionen und ihre Folgekosten müssen auskömmlich refinanziert sein, um qualitativ gute pädagogische Arbeit und Teilhabeleistungen für Klienten*innen garantieren zu können

Arbeitsrechtliche Kenntnisse sind in der täglichen Praxis unverzichtbar. In diesem Seminar werden alle Fragen rund um das besonders risikobehaftete Thema Beendigung von Arbeitsverhältnissen anhand von Beispielen aus der Praxis vermittelt - darunter auch durchaus unterhaltsame.

Sie haben immer wieder Ideen für grafische Instagram- oder Facebook-Beiträge, wissen aber nicht, wie Sie diese umsetzen können? Sie haben es oft mit Inhalten zu tun, die durch Fotos nur schwer zu vermitteln sind? Programme wie Adobe Photoshop oder Illustrator finden Sie zu kompliziert oder zu teuer? Dann könnte die kostenlose Grafik-App Canva die Lösung für Ihre Probleme sein! In diesem Workshop lernen Sie alle Grundlagen kennen, um Canva im Nachgang selbst nutzen zu können.

Informationen sollen verständlich sein – für alle. Doch das ist leider nicht immer der Fall. Oft erschweren komplizierte Satzgebilde das Verstehen. Leichte Sprache, eine Varietät der deutschen Sprache, hilft Informationen besser aufzubereiten und den Lesern diese besser zu verstehen. Wer Leichte Sprache einsetzt, der wird nicht nur gehört, sondern auch verstanden.

Der Paritätische Baden-Württemberg, Hessen, Bayern und Rheinland-Pfalz/Saarland bietet seinen Mitgliedsorganisationen im Rahmen der Kooperation mit der Berufsgenossenschaft für Gesundheit und Wohlfahrtspflege (BGW) einen besonderen Service im Arbeits- und Gesundheitsschutz an.

Die Gewaltfreie Kommunikation ist eine respektvolle und wertschätzende Form der Kommunikation und Interaktion miteinander. Sie versucht, die tief verwurzelten Bedürfnisse in jedem Menschen zu erfüllen. Beispielsweise die Bedürfnisse nach Anerkennung, Respekt und Sicherheit. In diesem Seminar lernen Sie, was es mit der Sprache der Giraffen auf sich hat und wie Sie die Gewaltfreie Kommunikation in Ihr Arbeitsumfeld übernehmen können - um Konflikte zu lösen oder um diese erst gar nicht erst entstehen zu lassen.

Jede Stunde wird in Deutschland mindestens ein Kind mit FASD geboren. Die fetale Alkoholspektrum-Störung (FASD) entsteht durch Alkoholkonsum der Mutter in der Schwangerschaft. Alkohol ist ein Zellgift und kann Gehirn und andere Organe dauerhaft schädigen.

Kinder und Jugendliche mit FASD sind impulsiv, vergesslich und schnell überfordert. Sie wirken aufdringlich, uneinsichtig und oft sogar unsozial. Sie halten sich an keine Regeln, sie lernen nicht aus Fehlern und fordern mit ihrem Verhalten ihre Umgebung heraus.

Woran können Sie in der Beratung und Begleitung von Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen erkennen, dass FASD vorliegen kann?

Dieses Seminar bietet eine Einführung in das Thema FASD. In vielen Beispielen aus dem Alltag erhalten Sie Einblicke, wie es Menschen und deren Umfeld mit FASD geht, welche besonderen Herausforderungen täglich zu bewältigen sind und welche pädagogischen Maßnahmen im Umgang hilfreich sind.

...was die/der Eine nicht weiß, weiß der/die Andere...

Der Austausch und das Einbeziehen von Anderen ist im Qualitätsmanagement(QM) Anforderung und Ressource zugleich. Mal ehrlich, wann haben Sie zuletzt von der guten Praxis anderer Expert*innen gehört? Wann und wo konnten Sie Ihre gute Praxis darstellen? Wann konnten Sie mit Expert*innen Lösungen erarbeiten und von ihnen lernen? Beim Netzwerktreffen Qualitätsmanagement sind Sie herzlich eingeladen von einem professionell angeleiteten Austausch zu profitieren.

Wenn Sie Ihre Meetings verbessern möchten und Lust haben ernsthaft in eine verbesserte Besprechungskultur zu investieren, dann sind Sie in diesem Seminar genau richtig! Im Seminar werden Sie verschiedene Methoden für die Gestaltung von Beteiligung und Herbeiführung von Entscheidungen betrachten und den Wert sortenreiner Meetings herausstellen. Der Referent diskutiert mit Ihnen Meetinghacks und wird die Bedeutung und Rolle der Moderation beleuchten. Außerdem werden Sie eine Vielzahl von hilfreichen Vorlagen kennenlernen. 

Das Seminar vermittelt Kenntnisse des gesamten Betriebsverfassungsrechts. Behandelt werden neben den Grundlagen des BetrVG sämtliche Gebiete der Beteiligung. Vom Informationsrecht des Betriebsrates bis zur Mitbestimmung werden umfangreiche Kenntnisse für die tägliche Betriebsratsarbeit vermittelt.

Outlook kann viel mehr als nur E-Mails schreiben. Denn es wurde grundsätzlich dazu angelegt, Sie in der Organisation Ihrer täglichen Arbeit zu unterstützen und Ihnen dabei zu helfen, den Überblick nicht zu verlieren. Aufgaben- und Wochenplanung, sich und sein Team organisieren - das Endziel ist zumeist Zeit zu sparen und den Arbeitsalltag zu erleichtern. In diesem Seminar geht es unter anderem um die E-Mail-Flut und wie man sie in den Griff bekommt.

Zwischen sozialem Auftrag und ökonomischem Druck ist Überlastung der Normalzustand. Dieses Forum für Geschäftsführer*innen stärkt Ihre Urteilskraft innerhalb wachsender Organisationsdynamiken und Krisenmodi. Wir reflektieren Gestaltungsmöglichkeiten für eine stabile Arbeitsatmosphäre. Im Fokus steht die präzise Steuerung komplexer Prozesse sowie der Erhalt der eigenen Handlungsfähigkeit als Führungskraft.

Sie sind in der Öffentlichkeitsarbeit tätig, wissen aber nicht, ob und wie Sie LinkedIn dafür einsetzen können? Sie fragen sich, welche Themen Sie auf der Plattform platzieren sollten, wie Sie LinkedIn in Ihre bisherige ÖA integrieren können und welche Schnittstellen es zu anderen Social-Media-Plattformen gibt? Dann ist dieser zweistündige Kompaktkurs perfekt, um Ihr Wissen zu erweitern.

Datenschutzbeauftragte nehmen eine sehr wichtige Funktion in ihren Organisationen wahr. Neben einem Nachweis ihrer Fachkunde müssen Sie sich für die Aufgabe jährlich fortbilden. Das Netzwerktreffen bietet eine branchenspezifische Möglichkeit dazu sowie einen Ort des fachlichen Austauschs.

Die Kursreihe "Psychische Erkrankungen" bietet für Einsteiger*innen und erfahrene Fachkräfte praxisbezogen einen Überblick über wichtige psychiatrische Erkrankungen. Zum Verständnis der Krankheitsbilder dient das biopsychosoziale Modell. Neben Ursachen und Symptomen werden Problemkonstellationen und Behandlungsmöglichkeiten diskutiert. Neben den theoretischen Hintergründen zur gesellschaftlichen Situation im Hinblick auf Suizidalität sensibilisiert das Seminar für Alarmsignale und vermittelt einen eigenen Umgang mit Suizidalität. Dabei stehen professionelles Handeln verbunden mit einer Risikoeinschätzung und dem gleichzeitigen Erkennen eigener Grenzen im Focus der Veranstaltung.

Pornografie ist allgegenwärtig und oft tabuisiert. Dieses Seminar beleuchtet die Pornografie-Nutzungsstörung: ihre Definition, psychologische und soziale Auswirkungen, sowie effektive Interventionsansätze. Mit praxisnahen Übungen und Fallstudien lernen Fachkräfte, Betroffene gezielt zu unterstützen.

In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über allgemeine Eingruppierungsgrundsätze und das Bewertungsverfahren. Ferner werden die Eingruppierungsmerkmale der Entgeltordnung mit dem Schwerpunkt Sozial-und Erziehungsdienst behandelt. Und Sie erhalten wichtige Hinweise für eine Stellenausschreibung.

Der Aufbau eines „Compliance Management Systems“ (CMS) zur Sicherstellung von „Compliance“ – also zur Einhaltung von Recht und Gesetz – wird gerade auch in gemeinnützigen Organisationen immer wichtiger. Ziel eines CMS ist dabei stets die Vermeidung von Rechtsverstößen jeglicher Art sowie von aus solchen Verstößen resultierenden Schadensfällen. In diesem Seminar lernen Sie die Bedeutung von Compliance sowie die wichtigsten Grundlagen zum Aufbau eines CMS in Ihrer Organisation kennen.

Kinderschutz zielt auf das Recht aller Kinder und Jugendlichen auf Schutz und Teilhabe. Empirische Studien zeigen jedoch, dass junge Menschen mit Beeinträchtigungen einem signifikant erhöhten Risiko ausgesetzt sind, Gewalt in unterschiedlichen Formen zu erfahren. Zusätzlich bestehen an der sozialrechtlichen Schnittstelle zwischen der Kinder- und Jugendhilfe und der Eingliederungshilfe strukturelle Schutzlücken, die u.a. durch Zuständigkeitskonflikte und fehlendes Wissen um Behinderungen verstärkt werden.

In der Praxis ist zu beobachten, dass der Umfang der Pflegedokumentation in den letzten Jahren erneut zugenommen hat. Rückmeldungen aus Qualitätsprüfungen, gesetzliche Neuregelungen oder selbst veranlasste Anpassungen der Einrichtungen haben dazu geführt, dass verschiedene Varianten des Strukturmodells umgesetzt werden, die nicht immer mit dessen Zielen und Prinzipien im Einklang stehen.

Viele Teams erleben derzeit eine Dauerbelastung: zu wenig Personal, zu viele Aufgaben, Unsicherheiten durch ständige Veränderungen. Die Folge? Gereizte Stimmung, Konflikte, Rückzug, innere Kündigung. Doch: Resilienz kann man lernen – auch im Team.Teamresilienz ist weit mehr als die Summe individueller Widerstandskraft. Sie entsteht durch Vertrauen, Offenheit, gemeinsame Lösungsorientierung – und durch Führung, die das möglich macht.

In diesem Online-Seminar beleuchten wir, was genau Teamresilienz ausmacht, welche Einflussfaktoren eine Rolle spielen – und wie Sie als Führungskraft diese aktiv gestalten können. Sie bekommen konkrete Tools und Übungen, um Ihr Team in Krisen zu stabilisieren, in Kontakt zu bleiben und konstruktive Energie freizusetzen.

Als Führungskraft und/oder Personalverantwortliche, aber auch als Abteilungsleitung sind Sie täglich mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen konfrontiert - von der Einstellung bis zur Kündigung. Das Seminar soll Ihnen die rechtlichen Rahmenbedingungen und Handlungsspielräume aufzeigen, die Ihnen durch den Gesetzgeber zur Verfügung gestellt werden.

Wie verbindet man Einzelmaßnahmen des Arbeitsschutzes zu einem wirksamen System für Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit? In der Online-Veranstaltung wird u.a. am Beispiel des Schutzes der Beschäftigten vor Gewalt und Aggression aufgezeigt, wie bedeutsam die systematische Organisation des Arbeitsschutzes ist und wie die BGW Sie dabei unterstützt – fachlich und finanziell.

Technische Probleme im Online-Seminar kosten Zeit, Nerven und Konzentration. In diesem kompakten Online-Seminar erhalten Sie praxisnahe Unterstützung für typische Zoom-Herausforderungen, klären akute Fragen und tauschen sich kollegial über bewährte Lösungsstrategien aus – vom Teilnehmenden-Management bis hin zu aktuellen Zoom-Updates.

Depression ist eine der häufigsten psychischen Erkrankungen. Immer wieder begegnen wir auch im beruflichen Kontext Menschen mit Depressionserkrankung.

Im Seminar werden die Grundlagen und aktuellen Behandlungsstandards zur depressiven Erkrankung vermittelt und für das pädagogische Handeln mit Unterstützungsmöglichkeiten verknüpft.

Der Paritätische Landesverband Baden-Württemberg lädt in Kooperation mit der Paritätischen Akademie Süd zum 10. Digitalen Personalleiter*innen-Treffen ein.

Ganz herzlich eingeladen sind Personalleiter*innen und sonstige Personalverantwortliche (z.B. Geschäftsleitungen, Personalreferent*innen mit ähnlichem Tätigkeitsfeld).

Bitte beachten Sie: Das Angebot richtet sich exklusiv an Mitgliedsorganisationen des Paritätischen Baden-Württemberg.

In entspannter Brunch-Time Atmosphäre bespricht Steuerberater Sebastian Durigo das "Arbeitsverhältnis und Ehrenamt" und legt den Fokus hierbei auf die Abgrenzungskriterien, Übungsleiter*innen- und Ehrenamtspauschale sowie die Kombinationsmöglichkeiten mit hauptamtlicher Beschäftigung und mit 556 €-Jobs.

Wenn Ihnen ein arbeits-/tarifrechtliches Thema auf der Seele brennt und Sie dieses in einer Brunch-Time Personal behandelt sehen möchten, dann schicken Sie uns doch gerne Ihren Vorschlag an: netzwerk-personal@paritaet-bw.de

KI als Allerheil-Mittel, als Problemlöser in Sachen Bürokratie, Personalführung oder Unternehmensentwicklung? Welche Anwendungen passen zu mir und meinem Arbeitsalltag als Führungskraft? Was schafft praxisnahe Erleichterung oder führt zu unerwarteten Schwierigkeiten? Dieses Seminar bietet einen Methodenkoffer zur Künstlichen Intelligenz für Führungskräfte.

• Wie lassen sich Online-Seminare lebendig, klar strukturiert und teilnehmendenorientiert gestalten? Dieses Seminar richtet sich an Dozierende, die ihre didaktischen Kompetenzen für den digitalen Raum erweitern möchten. Im Fokus stehen praxiserprobte Tipps zur Gestaltung von Online-Seminaren und zum Umgang mit herausfordernden Teilnehmendensituationen.

„Werte-orientierte“ oder „Sinn-orientierte“ Führung ist in aller Munde. Doch was bedeuten die Werte wirklich? Was heißt Werteorientierung im Arbeitsalltag konkret? Und wie können Führungskräfte institutionell festgelegte Werte in die eigene Führungspraxis integrieren, im Alltag erfahrbar machen und dauerhaft in der Arbeitskultur verankern?

Sie interessieren sich für systemisches Arbeiten und möchten mehr darüber erfahren? Sie sind neugierig auf die Wirkung von systemischen Methoden? Sie sind bereit für eine Perspektivenerweiterung? Dann erwartet Sie zwei x vier Stunden mit einer theoretischen Einführung und einem Methodenrepertoire für unterschiedliche Settings.

Der Zertifikatslehrgang PQ-Sys® wendet sich an interessierte Fachkräfte, auch ohne Vorkenntnisse im Qualitätsmanagement und (zukünftige) Führungskräfte, die sich aktiv am Aufbau des Qualitätsmanagement-Systems beteiligen möchten.

In diesem modular aufgebauten Lehrgang lernen Sie Grundlagen des speziell auf die Soziale Arbeit ausgerichteten Qualitätsmanagements kennen. In drei Modulen im Umfang von 40 Unterrichtsstunden (Online- und Selbstlerneinheiten) erfahren Sie die praxisnahe Umsetzung. Dabei wenden Sie ausgewählte Qualitätsmanagement-Methoden sowie Auszüge aus dem Qualitäts-Check PQ-Sys® an.

Eine gute digitale Öffentlichkeitsarbeit zeichnet sich längst nicht mehr durch das reine Vorhandensein einer Homepage aus. Digitale Sichtbarkeit erlangt man heutzutage vor allem durch einen stimmigen Auftritt in den Sozialen Medien – egal, ob als Privatperson, Verein oder Unternehmen. Diese Fortbildung sensibilisiert Sie für den Umgang mit Social-Media, schafft Verständnis für die wichtigsten Plattformen und vermittelt Ihnen essenzielles Grundlagenwissen, um sich auf Facebook und Instagram zurecht zu finden und dort die ersten eigenen Schritte zu gehen. 

Qualitätsfachleute kennen die Bedeutung von Vorgaben in QM-Systemen.

Entscheidend aber ist, dass die Vorgaben auch umgesetzt werden, das heißt, dass QM gelebt wird. Mit dem Werkzeug „Internes Audit“ wird einerseits ein Soll-Ist-Vergleich vorgenommen und andererseits auch die Bedeutung und Wirksamkeit der Vorgaben reflektiert. Mit den Audits kommt auch die Bürokratie auf den Prüfstand.

Veränderungen gehören zum pädagogischen Alltag, und gleichzeitig bringen sie oft Verunsicherung, Widerstände oder Überforderung mit sich. In diesem Online-Seminar lernen pädagogische Fach- und Führungskräfte das Modell „House of Change“ kennen. Eine bewährte Strukturhilfe, um Veränderungsprozesse besser zu verstehen und gezielt zu begleiten. Anhand eigener Beispiele und konkreter Fälle reflektieren die Teilnehmenden, wie sie selbst und ihre Teams mit Veränderung umgehen – und erhalten praxisnahe Impulse, was in den einzelnen Phasen hilfreich ist. Im Mittelpunkt stehen Empathie, ein ressourcenorientierter Blick und die Stärkung der eigenen Handlungskompetenz im Umgang mit Wandel.

Das Arbeitspensum für Führungskräfte in gemeinnützigen Organisationen ist aufgrund der vielfältigen Aufgaben, der zunehmenden Veränderungsgeschwindigkeit, Unvorhersehbarkeiten und Komplexität im Arbeitsumfeld enorm. Vieles ist im Wandel und die Dichte an Entscheidungen nimmt stetig zu. Gleichzeitig fordern Mitarbeitende klare Vorgaben und Strukturen. Im Seminar "Agiles Führen“ werden an zwei Tagen (beziehungsweise vier halben Tagen) Haltungen und Wege aufgezeigt, wie man Teams zu mehr Eigenverantwortung führen kann, um sich als Führungskraft, aber gleichzeitig auch alle anderen zu entlasten.

Was hat sich bei Instagram zuletzt verändert? Welche neuen Formate und Funktionen sind relevant? Brauche ich noch Hashtags? Und wie finde ich aktuelle Trends? Dieser vierstündige Online-Kurs bietet Ihnen einen kompakten Überblick über die wichtigsten Neuerungen auf Instagram und zeigt, wie Sie diese sinnvoll in Ihre Arbeit integrieren können.

In vielen Funktionen gehören schwierige Gespräche und Verhandlungen zum Alltag – z. B. als Leitung gegenüber Mitarbeitenden, als Teamverantwortliche gegenüber der Gruppe oder als Vertretung der eigenen Organisation gegenüber Geldgebern. Im Seminar erfahren Sie, wie Sie sich strukturiert vorbereiten, souverän auftreten und mit systemischen Strategien und Taktiken faire Win-Win-Lösungen verhandeln können.  

Das Arbeitsrecht ist durch Gesetzesänderungen und aktuelle Rechtsprechung immer in Bewegung: In diesem kompakten Seminar erhalten Sie ein praxisnahes Update zum Arbeitsrecht. Welche rechtlichen Veränderungen prägen 2026? Was für (neue) Rechte und Pflichten ergeben sich für Arbeitgebende und Beschäftigte?

Erlebe dein Herzens-Projekt aus der Perspektive der Förderer und Geldgeber.

Wer Fördermittel für ein Projekt akquirieren möchte, weiß, dass in einem Projektantrag viel Arbeit und Herzblut steckten und eine Absage schmerzt. Wie lassen sich Förderanfragen mit vertretbarem Aufwand so schärfen, dass die Chance auf eine Zusage steigt?Wir bieten an, eine strukturierte, intuitive Vorgehensweise kennenzulernen, mit der es möglich ist, dies in den Antragsprozess zu integrieren – im Rahmen einer Systemaufstellung.

Nur noch wenige Jahre, dann wird die Generation Alpha, geboren ab 2010, den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt betreten. Diese Entwicklung fordert Organisationen heraus – und eröffnet zugleich enorme Chancen. Doch wie kann eine generationenübergreifende Zusammenarbeit erfolgreich gelingen? Welche Kompetenzen braucht es auf Führungs- und Mitarbeitendenebene?

Nutzen Sie die Sommerzeit, um Ihren Methodenkoffer für die heilpädagogische und therapeutische Arbeit zu füllen und sich und Ihre Haltung in einem professionellen Setting zu reflektieren; Zeit für Ergänzung, Vertiefung und vielleicht auch Neuausrichtung.

Fehler passieren. Entscheidend ist, wie wir damit umgehen

In einer komplexen, sich rasant verändernden Arbeitswelt sind Fehler keine Ausnahme – sie sind ein natürlicher Bestandteil jeder Entwicklung. Doch noch immer herrscht in vielen Teams eine Fehlerkultur, die von Schuld, Rechtfertigung und Vermeidung geprägt ist. Das hemmt nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch Innovation, Mut und persönliches Wachstum.

In einer Mischung aus Reflexion, interaktiven Methoden und praxisnahen Tools erarbeiten wir gemeinsam, wie ein konstruktiver Umgang mit Fehlern im Arbeitsalltag aussehen kann – individuell, im Team und in der Organisation. So schaffen wir die Grundlage für mehr Offenheit, Vertrauen und Zukunftsfähigkeit.

In diesem Online-Seminar erkunden wir, wie implizites Wissen – Erfahrungen, Handlungen, Know-how – gesehen und übergeben werden kann. Sie lernen, wie Übergabeprozesse, Mentoring und eine Kultur des Lernens und Teilens das stille Wissen sichtbar und schnell nutzbar machen und im Sinne einer lernenden Organisation kontinuierlich weitergeben.

Die Auseinandersetzung mit Gewalt und Aggression sowie der professionelle Umgang mit herausforderndem Verhalten sind wesentliche Bestandteile eines zeitgemäßen Qualitätsmanagements und leistet einen wichtigen Beitrag zur Arbeitssicherheit, zum Gesundheits- und Gewaltschutz in Organisationen.

Exklusiv für die PARvita Fachkräfte BGM werden gezielt Impulse und praxisnahe Strategien vermittelt, um Mitarbeitende zu stärken, Konfliktsituationen professionell zu begegnen und ein sicheres Arbeitsumfeld nachhaltig zu fördern. Die Fachkräfte BGM werden befähigt, innerhalb ihres Unternehmens bei einem Übergriff unterstützend und begleitend zur Seite zu stehen und das Wissen in das Unternehmen zu transferieren.

Wenn Mitarbeitende sich gemobbt fühlen, steht das Kollegium und besonders die Führungskraft vor vielfältigen Fragestellungen. Sobald der Vorwurf des Mobbings im Raum steht, entwickeln sich nahezu automatisch spezifische Dynamiken zwischen Schuldzuweisungen, Zuschreibungen, Opfer-Täterrollen uvm.

Mobbing ist im Arbeitsrecht ein komplexes Thema und für alle Beteiligten mit größter Sensibilität zu behandeln. Im Rahmen von Personalführung sind besonders die Führungskräfte gefordert zügig und adäquat zu handeln. Doch was genau bedeutet das?

Der Gesamtplan hat durch das Bundesteilhabegesetz (BTHG) in allen Bundesländern an Bedeutung gewonnen.

Häufig jedoch wird sich auf den Entwicklungsbericht des Leistungserbringers verlassen. Wie authentisch dieser Ziele und Wünsche des*der Leistungsberechtigten beinhaltet, ist ausschlaggebend für die Qualität.

Leistungsberechtigte und Leistungserbringer müssen Berichte authentisch gemeinsam mit Leben füllen und auf ein mögliches Gesamtplangespräch sollte man inhaltlich vorbereitet sein.

Die Auseinandersetzung mit Gewalt und Aggression sowie der professionelle Umgang mit herausforderndem Verhalten sind wesentliche Bestandteile eines zeitgemäßen Qualitätsmanagements und leistet einen wichtigen Beitrag zur Arbeitssicherheit, zum Gesundheits- und Gewaltschutz in Organisationen.

Exklusiv für die PARvita Fachkräfte BGM werden gezielt Impulse und praxisnahe Strategien vermittelt, um Mitarbeitende zu stärken, Konfliktsituationen professionell zu begegnen und ein sicheres Arbeitsumfeld nachhaltig zu fördern. Die Fachkräfte BGM werden befähigt, innerhalb ihres Unternehmens bei einem Übergriff unterstützend und begleitend zur Seite zu stehen und das Wissen in das Unternehmen zu transferieren.

KI berührt, irritiert, fasziniert – und verändert, wie wir beraten, entscheiden und Teilhabe gestalten. Wir beleuchten Dynamiken, Risiken und Chancen von KI-Entwicklungen und fragen, wie wir Menschlichkeit und Verantwortung im Zeitalter von KI sichern. Wir blicken auf Studien und Praxisbeispiele, testen KI selber kritisch und entwickeln Handlungsperspektiven für unsere Arbeit.

Veränderung ist unausweichlich und allgegenwärtig – die Frage ist nur: Wie gehen wir damit um?

Lassen wir uns wandeln, bleiben wir also passiv oder verändern wir unser Unternehmen aktiv und gestaltend und entfalten damit eine für uns positive Wirkung? Nehmen wir als Organisation das Heft in die Hand und gestalten unsere Zukunft aktiv und wirkungsvoll.

 Ein eintägiger Workshop zu Entwicklung und Verzahnung der Erfolgsfaktoren Personal <->Strategie <-> Prozesse durch Einsatz von Change- und Prozess-Management am Beispiel der fiktiven „GSC - Ganzjahresschülercamp gGmbH“ und der „WHB – Wohnhaus für Behinderte Menschen e.V.“

Gestern konnte KI nur Texte. Heute schreibt sie Apps, steuert mehrschrittige Prozesse, kauft mit der Kreditkarte ein – und ist immer noch anfällig für Täuschung, vergiftete Daten und clevere Prompts. In diesem Update schauen wir auf die neuesten Modelle, Tools und Forschungsergebnisse, ordnen „Wunderpanik“ ein und sammeln, was Organisationen jetzt wissen und testen sollten.

Die Auseinandersetzung mit Gewalt und Aggression sowie der professionelle Umgang mit herausforderndem Verhalten sind wesentliche Bestandteile eines zeitgemäßen Qualitätsmanagements und leistet einen wichtigen Beitrag zur Arbeitssicherheit, zum Gesundheits- und Gewaltschutz in Organisationen.

Exklusiv für die PARvita Fachkräfte BGM werden gezielt Impulse und praxisnahe Strategien vermittelt, um Mitarbeitende zu stärken, Konfliktsituationen professionell zu begegnen und ein sicheres Arbeitsumfeld nachhaltig zu fördern. Die Fachkräfte BGM werden befähigt, innerhalb ihres Unternehmens bei einem Übergriff unterstützend und begleitend zur Seite zu stehen und das Wissen in das Unternehmen zu transferieren.

Wie schaffe ich es, mein Team auch in schwierigen Zeiten sicher und stabil zu führen? In diesem Workshop lernen pädagogische Führungskräfte das Konzept der psychologischen Sicherheit kennen und wie sie diese gezielt im Team stärken können. Eigene Fallbeispiele, Reflexion und konkrete Umsetzungsschritte stehen im Mittelpunkt. Ziel ist es, den eigenen Einfluss als Führungskraft bewusster wahrzunehmen und Veränderungsprozesse durch Vertrauen, Klarheit und Sicherheit aktiv zu gestalten.

Bei den meisten Maßnahmen im Betrieb bestehen Beteiligungsrechte des Betriebsrats. Sichere Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts sind die Voraussetzung, um Möglichkeiten und Grenzen der Beteiligung nutzen zu können.

Ziel unseres Seminars ist es, Ihnen mehr als nur rechtliche Tipps bei der Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Projekte im Betrieb an die Hand zu geben. Unser Referent wird Ihnen anhand zahlreicher Fallbeispiele aus seiner langjährigen Erfahrung das nötige Knowhow vermitteln – ein unverzichtbares Handwerkszeug für den Erfolg jedes Betriebs mit Betriebsrat.

Ziel des Projekts ist es, die Mitgliedsorganisationen im Paritätischen Landesverband Hessen zu befähigen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in ihrer Organisation aufzubauen. Wir möchten Mitgliedsorganisationen aus verschiedenen Fachbereichen und Organisationsgrößen auf ihrem Weg zu einem nachhaltigen BGM, hin zu gesunden, fitten, leistungsfähigen und zufriedenen Mitarbeiter*innen begleiten und unterstützen, damit sie als Arbeitgeber attraktiv und zukunftsfähig bleiben und so dem Fachkräftemangel entgegenwirken können.

Die Qualifizierungsmaßnahme zur Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) bildet die Grundlage dafür.

Andauernder Stress laugt aus. Um die eigene Leistungsfähigkeit und Zufriedenheit im Beruf zu erhalten, ist es hilfreich, die ganz persönlichen „Energieräuber“ und „Energiegeber“ zu kennen. Welche Aufgaben des Jobs gehen mir mühelos von der Hand, welche kosten mich Anstrengung und Kraft? Manche lieben es, auf Tagungen zu netzwerken, andere wiederum, im ruhigen Büro Konzepte zu schreiben. Außerdem ist es wichtig, die eigenen Bedürfnisse zu kennen und in den Abgleich mit den Anforderungen im Außen zu setzen.

In diesem 1,5-stündigen Special machen Sie eine kurze, aber effektive Bestandsaufnahme Ihres Energiehaushalts und erhalten Tipps zum Energiemanagement.

Ziel des Projekts ist es, die Mitgliedsorganisationen im Paritätischen Landesverband Rheinland-Pfalz-Saarland zu befähigen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in ihrer Organisation aufzubauen. Wir möchten Mitgliedsorganisationen aus verschiedenen Fachbereichen und Organisationsgrößen auf ihrem Weg zu einem BGM, hin zu gesunden, fitten, leistungsfähigen und zufriedenen Mitarbeiter*innen, nachhaltig begleiten und unterstützen, damit sie als Arbeitgeber attraktiv und zukunftsfähig bleiben und so dem Fachkräftemangel entgegenwirken können.

Die Qualifizierungsmaßnahme zur Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) bildet die Grundlage dafür.

Die Kursreihe "Psychische Erkrankungen" bietet für Einsteiger*innen und erfahrene Fachkräfte praxisbezogen einen Überblick über wichtige psychiatrische Erkrankungen. Zum Verständnis der Krankheitsbilder dient das biopsychosoziale Modell. Neben Ursachen und Symptomen werden Problemkonstellationen und Behandlungsmöglichkeiten diskutiert. In diesem Seminar beleuchten Sie die vielfach traumatischen lebensgeschichtlichen Erfahrungen, die ihre Klient*innen mitbringen. Sie lernen unter anderem die unterschiedlichen Arten von Traumata kennen und analysieren, wie Menschen traumatische Erfahrungen bewältigen.

Leitungen haben die Aufgabe den Unternehmenserfolg, die Kundenzufriedenheit und die Förderung der Mitarbeiter*innen in Balance zu wiegen. In der kontinuierlichen Online-Supervision nutzen Sie systemische Techniken zur Erweiterung der Perspektiven und zum lösungsorientiertem Handeln, um Ihre Selbstwirksamkeit zu erleben und damit Ihre Position zu klären und zu stärken.

Der Zertifikatskurs vermittelt das Wissen sowohl über die gesetzlichen als auch praktischen Grundlagen zum Datenschutz, das insbesondere in sozialen Einrichtungen und Organisationen benötigt wird. Es qualifiziert die teilnehmende Person zum*zur betrieblichen Datenschutzbeauftragten (DSB). Nach bestandener Prüfung erhält der*die Teilnehmer*in eine qualifizierte Teilnahmebescheinigung als Nachweis der gesetzlich geforderten Fachkunde. 

Die Fortbildung umfasst zwei Präsenztage, sieben Online-Seminare à zwei Stunden und Selbstlernphasen.

In diesem Seminar wird der Dozent mit Ihnen das Thema Veränderungsbereitschaft praxisorientiert erarbeiten. Sie werden Werkzeuge zur partizipativen Organisationsgestaltung und Steigerung der Veränderungsfähigkeit nutzen und intensiv auf die Reflexionsfähigkeit der eigenen Führungsarbeit hinwirken. Ziel ist es, die Veränderungsfähigkeit der Mitarbeitenden und der Organisation zu steigern.

Sie haben selbst Formen von Gewalt in ihrem Arbeitskontext erlebt? In ihrem Umfeld haben Sie übergriffige Verhaltensweisen wahrgenommen? In ihrer Funktion als Leitungs- oder Führungskraft verspüren Sie Unsicherheit im Umgang mit aggressiven Menschen?

Wie können solche Situationen souveräner gemeistert werden?

In allen Systemen der Sozial-, Bildungs- und Gesundheitsinstitutionen ist die Wahrscheinlichkeit für das Auftreten angespannter Situationen, abwehrender, herausfordernder, aggressiver oder befremdlicher Verhaltensweisen deutlich erhöht. Daher besteht dort eine besondere Notwendigkeit, sich mit der Entstehung von Gewalt und Aggression auseinander zu setzen. Hier gilt es, alle Möglichkeiten der Deeskalation zu nutzen, um psychische oder physische Beeinträchtigungen oder Verletzungen von Klient*innen und Mitarbeitenden zu verhindern.

Ziel des Projekts ist es, die Mitgliedsorganisationen im Paritätischen Landesverband Bayern zu befähigen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in ihrer Organisation aufzubauen. Wir möchten Mitgliedsorganisationen aus verschiedenen Fachbereichen und Organisationsgrößen auf ihrem Weg zu einem nachhaltigen BGM, hin zu gesunden, fitten, leistungsfähigen und zufriedenen Mitarbeiter*innen begleiten und unterstützen, damit sie als Arbeitgeber attraktiv und zukunftsfähig bleiben und so dem Fachkräftemangel entgegenwirken können.

Die Qualifizierungsmaßnahme zur Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) bildet die Grundlage dafür.

Der Begleitete Umgang ist eine besonders herausfordernde Arbeit. Es braucht in der Hilfe viel Erfahrung in dem Umgang und der Zusammenarbeit mit den (hochstrittigen) Eltern und Familienangehörigen, ein gutes Maß an persönlicher Stabilität und vielseitigen Methoden.

In dieser Fortbildung erhalten Sie das Basiswissen und Stärkung Ihrer persönlichen Kompetenzen, um einen Begleiteten Umgang rechtssicher und zielführend durchführen zu können.

Die Kursreihe "Psychische Erkrankungen" bietet für Einsteiger*innen und erfahrene Fachkräfte praxisbezogen einen Überblick über wichtige psychiatrische Erkrankungen. Zum Verständnis der Krankheitsbilder dient das biopsychosoziale Modell. Neben Ursachen und Symptomen werden Problemkonstellationen und Behandlungsmöglichkeiten diskutiert. In diesem Seminar werden konkrete und praktisch umsetzbare Methoden der Kommunikation und Therapie vorgestellt, die eine ziel- und lösungsorientierte aktivierende Arbeit mit betroffenen Menschen jeden Alters ermöglichen und klärend für die Entwicklung der Hilfe wirken.

Resilienz bezeichnet die Fähigkeit von Menschen, mit Stress umgehen zu können und erfolgreich schwierige Situationen und Krisen zu meistern, ohne sich selbst aus den Augen zu verlieren.

Spätestens seit 2020 ist das Wort Resilienz in aller Munde: was Resilienz im Arbeitsalltag bedeutet und was Sie als Führungskraft tun können, um bei Ihnen selbst für mehr Gelassenheit im Alltag zu sorgen, darauf wollen wir in diesem Seminar schauen.

Kinder und Jugendliche sind eine vulnerable Personengruppe. Für sie sind daher eine Reihe von Besonderheiten bei der Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zu beachten. Das gilt 1. für freie Träger der Jugendhilfe, die Leistungen aus dem SGB VIII erbringen, 2. für andere Organisationen, die minderjährige Klienten oder Patienten haben, und 3. auch für die selbstorganisierte und selbstbestimmte Arbeit in Jugendverbänden und Jugendgruppen.

Betreuen Sie unbegleitete minderjährige Geflüchtete? Hauptamtlich oder ehrenamtlich? Möchten Sie grundlegende rechtliche Kenntnisse erlangen, um die Klient*innen optimal unterstützen zu können? Im Seminar wird der Dozent auf die umfassenden und spezialisierten Bedarfe von unbegleiteten minderjährigen Geflüchteten unter dem Aspekt der besonderen Schutzbedürftigkeit eingehen.

Führung findet auf vielfache Weise im Spannungsfeld von Nähe und Distanz statt. In den verschiedenen Arbeitsbeziehungen und der Mitarbeiterführung natürlich insbesondere, aber auch im Selbstmanagement, dem eigenen Rollenverständnis oder der Stellung zum Team. Nähe und Distanz sind zwei Pole, zwischen denen sich die Reflexion der eigenen Führungspraxis besonders eindrücklich vollziehen lässt. Anhand von fachlichem Input, angeleiteten Aufgaben und kollegialem Austausch beleuchten Sie Ihre Führungspraxis vor der Folie von Nähe und Distanz und leiten wertvolle Erkenntnisse und konkrete Schritte für sich ab.

Generative KI birgt auch für den sozialen Sektor große Potentiale: Sie erleichtert Arbeitsprozesse, kann Qualität erhöhen und neue Arbeitsweisen ermöglichen. Und sie bringt neue Risiken mit sich. Für die sinnvolle Integration von generativer KI in die Arbeitsprozesse von Vereinen und gemeinwohlorientierten Unternehmen braucht es deshalb interne Expert*innen, die Wissen rund um KI aufbauen, an die Kolleg*innen weitergeben und den KI-Einsatz für die eigene Organisation verantwortungsvoll gestalten.

Der Zertifikats-Kurs qualifiziert dafür: Er befähigt Mitarbeitende, als interne KI-Multiplikator*innen den digitalen Wandel strategisch vorzudenken, aktiv zu gestalten und die Kompetenzen in der eigenen Organisation auszubauen.

Zwischen den Modulen findet eine Vernetzung über eine Lernplattform statt, die individuelle Fragen, Feedback und Austausch ermöglicht.

Die Kursleitung übernimmt Julia Junge, KI-Expertin für den sozialen Sektor.

In entspannter Brunch-Time Atmosphäre bespricht Rechtsanwältin Annika Bergmann das Thema "Zeitwertkonten".

In dieser 1,5-stündigen Veranstaltung erhalten Sie einen Überblick über die arbeitsrechtlichen Grundlagen von Zeitwertkonten. Wir zeigen, wie sie funktionieren, welche Vorteile sie für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bieten und worauf bei der Einrichtung und Verwaltung zu achten ist.

Wenn Ihnen ein arbeits-/tarifrechtliches Thema auf der Seele brennt und Sie dieses in einer Brunch-Time Personal behandelt sehen möchten, dann schicken Sie uns doch gerne Ihren Vorschlag an: kopp@akademiesued.org

Sie arbeiten im sozialen Bereich und möchten wissen, wie Künstliche Intelligenz (KI) Ihre Arbeit erleichtern kann? Dann ist dieser Workshop genau richtig für Sie. In vier Stunden lernen Sie Grundlagen, Tools und praktische Anwendungen kennen – verständlich, praxisnah und ganz ohne Vorwissen.

Erleben Sie die Kraft der systemischen Strukturaufstellungen! Nutzen Sie kreative Methoden wie Bodenanker und Tierfiguren, um Strukturen zu externalisieren und neue Perspektiven zu gewinnen – analog und digital. Ideal für Beraterinnen und Therapeutinnen, die neue Ansätze in ihrer Arbeit integrieren möchten.

In den letzten Jahren ist der Werkzeugkoffer für gelassene, lösungsorientierte Führung von herausfordernden Teams in herausfordernden Zeiten enorm gewachsen. Digitalisierung, Fachkräftemangel, zunehmende Komplexität machen das Führen nicht einfacher.

Zeit also, innezuhalten, die bisherigen Erfahrungen zu reflektieren und sich neue Horizonte für die berufliche und persönliche Entwicklung zu erschließen…

Ob Sie gerade in die Führungsarbeit einsteigen oder über eine vielfältige Führungserfahrung verfügen: In jedem Fall gehört die gute, präzise Kommunikation zu Ihren wichtigsten Instrumenten. Doch wie lassen sich Wertschätzung einerseits und die notwendige Klarheit andererseits in der Praxis verbinden? Im Kompaktworkshop reflektieren und stärken Sie Ihre Führungskommunikation.

Ziel des Projekts ist es, die Mitgliedsorganisationen im Paritätischen Landesverband Baden-Württemberg zu befähigen, ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) in ihrer Organisation aufzubauen. Wir möchten Mitgliedsorganisationen aus verschiedenen Fachbereichen und Organisationsgrößen auf ihrem Weg zu einem nachhaltigen BGM, hin zu gesunden, fitten, leistungsfähigen und zufriedenen Mitarbeiter*innen begleiten und unterstützen, damit sie als Arbeitgeber attraktiv und zukunftsfähig bleiben und so dem Fachkräftemangel entgegenwirken können.

Die Qualifizierungsmaßnahme zur Fachkraft für Betriebliches Gesundheitsmanagement (IHK) bildet die Grundlage dafür.

Mitarbeiter*innen motivieren ist eine Hauptaufgabe von Führungskräften. Die eigenen Motivationen und die der Mitarbeiter*innen zu kennen ermöglicht individuelles Führungsverhalten im Team und trägt wesentlich zum Teamerfolg bei. Im Seminar lernen Sie das Reiss Profile als Motivationstheorie kennen. Sie setzen sich intensiv mit dem Führungsinstrument Mitarbeiter*innengespräch auseinander und reflektieren Ihre eigenen Führungserfahrungen in der kollegialen Beratung.

In entspannter Brunch-Time Atmosphäre bespricht Rechtsanwalt Sami Negm-Awad das Thema "Arbeitszeugnisse rechtssicher erstellen". Er wird aufzeigen, was alles ins Arbeitszeugnis rein muss und dabei grundsätzlich zu beachten gilt, um so mögliche Fallstricke umgehen zu können.

Zudem wird er einen Einblick geben, welche Möglichkeiten die Nutzung von KI hier bieten.

Wenn Ihnen ein arbeits-/tarifrechtliches Thema auf der Seele brennt und Sie dieses in einer Brunch-Time Personal behandelt sehen möchten, dann schicken Sie uns doch gerne Ihren Vorschlag an: kopp@akademiesued.org

Wenn Eltern sich trennen, geraten die Kinder zwischen die Fronten. Manchmal gleichen sie einer passive „Verhandlungsmasse“, manchmal sind sie Auslöser für Konflikte. In jedem Fall brauchen sie Unterstützung, um gesund durch diesen Prozess gehen zu können. Was benötigen Kinder, um diesen Trennungsprozess zu verarbeiten? Welche Interventionen unterstützen eine respektvolle Verarbeitung? Antworten auf diese Fragestellungen gibt Ihnen diese Kurzfortbildung.

„Wir waren so beschäftigt damit, die Hühner zu suchen, dass wir keine Zeit hatten, Zäune zu bauen…“ Praxistauglich und einfach auch in hektischen Zeiten den Fokus auf das Wichtige bewahren, Transparenz und einen kontinuierlichen Verbesserungsprozess fördern können: In diesem zweimoduligen Online-Seminar üben Sie mit dem Teamboard die gelassene Zielerreichung, eine ansprechende Visualisierung und förderliche Moderation der interdisziplinären Kommunikation.

Wer auf welchem Weg auch immer Geld von der Arbeitsagentur möchte, braucht eine Trägerzulassung, sei es über Aktivierungs- oder Bildungsgutscheine oder über Ausschreibungen. Träger der Arbeitsförderung brauchen AZAV-Beauftragte, die sich mit dem Gesamtsystem des SGB III, dem § 16 SGB II und der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) auskennen.

Wie oft bleiben gute Ideen, Weiterbildungen oder Veränderungsvorhaben im Alltag stecken? Dieses Seminar zeigt praxisnah, wie Sie Ihre Umsetzungskompetenz gezielt stärken – mit einfachen Methoden, klarem Fokus und konkreten Strategien für den Arbeitsalltag.“

„Ich würde ja gern – aber…" kommt Ihnen bekannt vor? Ob fehlende Zeit, Struktur oder Energie – oft bleiben neue Ideen und Impulse einfach nur: gute Vorsätze. Dieses Seminar bietet Ihnen praxisnahe Werkzeuge, mit denen Sie Ihre Vorhaben tatsächlich in die Umsetzung bringen – realistisch, motivierend und nachhaltig.

Manche träumen schon immer davon, andere beginnen sich gerade erst zu fragen, ob und warum sie sich selbstständig machen sollten. Gründe, die immer wieder genannt werden, sind Selbstbestimmung, freie Zeiteinteilung oder die Chance, der eigene Chef zu sein.

In diesem Seminar wird besprochen, was Selbständigkeit bedeutet. Die Teilnehmer*innen werden nach diesem Baustein eine erste Entscheidung treffen können, ob sie diesen Weg weiter beschreiten möchten oder „es nichts für sie ist“.

Die Resilienzförderung hat das Ziel, die seelische Widerstandskraft von Menschen zu wecken, auszubauen oder zu stärken. Sie fokussiert sich auf die Ressourcen und Stärken des Individuums, um diese zu erweitern. Sie können als Fachkraft die Resilienz Ihrer Klient*innen entwickeln, denn diese kann gestärkt und trainiert werden. Dennoch ist die Entwicklung der Resilienz auch an gewisse Faktoren gebunden. Sie lernen in diesem Seminar das Konzept der Resilienz kennen und bekommen viele Anregungen und Methoden für Ihre praktische Arbeit mit den (jugendlichen und erwachsenen) Klient*innen. Sie probieren verschiedene Übungen aus und entwickeln diese für eine spezifische Anwendung im Alltag.

Sie haben weder Betriebswirtschaft studiert noch sind Sie Buchhalter*in? Kein Grund zum Verzweifeln! Im Seminar erhalten Sie die notwendigen Kenntnisse, um die Bilanz beziehungsweise den Jahresabschluss verstehen und interpretieren zu können. Damit sind Sie in der Lage, die wirtschaftliche Situation Ihrer Einrichtung zum Beispiel gegenüber Aufsichtsgremien, Banken, Steuerberater*innen und Wirtschaftsprüfer*innen darzustellen. Außerdem haben Sie die wirtschaftliche Lage Ihres Unternehmens „im Blick“.

In entspannter Brunch-Time Atmosphäre bespricht Steuerberater Sebastian Durigo „Aktuelle Entwicklungen und Möglichkeiten der Nettolohnoptimierung". Durch geeignete Maßnahmen kann der Netto-Lohn der Mitarbeitenden optimiert werden und so zur Zufriedenheit der Arbeitnehmer*innen beitragen. Hierbei werden u.a. Sachzuwendungen, Gesundheitsvorsorge, Zuschüsse zur Kinderbetreuung usw. vorgestellt.

Diese Basisschulung im Blended-Learning-Format vermittelt Mitarbeitenden gemeinnütziger Organisationen die Grundlagen des Zuwendungsrechts – verständlich, praxisnah und anwendungsorientiert.

Erfahren Sie alles über Projektförderungen, Antragstellung sowie die rechtlichen und administrativen Grundlagen.

In diesem Seminar erhalten Sie kompakt alle relevanten Informationen, um einen guten Einstieg in die Themen der Lohnsteuer und Sozialversicherung zu bekommen.

Am ersten Tag wird Ihnen ein umfassender Einblick in die Grundzüge der Lohnsteuer gewährt. Der zweite Tag steht dann ganz im Zeichen der Sozialversicherung.

Lernen Sie die wichtigen Essentials der Schulsozialarbeit kennen und vernetzen sich dabei mit anderen Neu- und Quereinsteiger*innen: Zwei Präsenztage in Stuttgart bilden den Auftakt - ergänzt von vier Online-Modulen. Über einen Zeitraum von vier Monaten arbeiten Sie in einer Kleingruppe von maximal 18 Teilnehmenden. Dieser Kurs wird von einem Dozentinnen-Tandem durchgeführt: Sie profitieren von der Kompetenz zweier Dozentinnen und der großartigen Wirkung eines eingespielten Teams. Die Beiden bringen einen großen Koffer voller vielfältiger methodischer und fachlicher Impulse mit. Und geben Ihnen den Raum, Ihre Fragen zu stellen und ihre Herausforderungen zu thematisieren.

Die Auseinandersetzung mit Gewalt und Aggression sowie der professionelle Umgang mit herausforderndem Verhalten sind wesentliche Bestandteile eines zeitgemäßen Qualitätsmanagements und leistet einen wichtigen Beitrag zur Arbeitssicherheit, zum Gesundheits- und Gewaltschutz in Organisationen.

Exklusiv für die PARvita Fachkräfte BGM werden gezielt Impulse und praxisnahe Strategien vermittelt, um Mitarbeitende zu stärken, Konfliktsituationen professionell zu begegnen und ein sicheres Arbeitsumfeld nachhaltig zu fördern. Die Fachkräfte BGM werden befähigt, innerhalb ihres Unternehmens bei einem Übergriff unterstützend und begleitend zur Seite zu stehen und das Wissen in das Unternehmen zu transferieren.

Bilder und andere Aufnahmen von Menschen prägen den medialen Alltag, auch in sozialen und medizinischen Einrichtungen: Beschäftigte und Klienten werden auf der Website abgebildet, Bilder von Veranstaltungen in sozialen Medien veröffentlicht, ein Podcast produziert. Wunden werden in der Pflege mit Fotos dokumentiert, das Kind in der Kita zur Entwicklungsdokumentation gefilmt, eine Videoüberwachung installiert. Es handelt sich dabei stets um eine Verarbeitung personenbezogener Daten. Neben dem daher zu beachtenden Datenschutz muss auch an Urheber- und Persönlichkeitsrechte gedacht werden. Da die Aufnahmen so nah an der Persönlichkeit und ihre Verarbeitung mit besonderen Risiken verbunden sind, kommt es schnell zu Konflikten.

Das Seminar informiert über die zu beachtenden rechtlichen Aspekte und gibt praktische Tipps für den Alltag, zum Beispiel zu wirksamen Einwilligungen.

Eine gute Führung ist die Voraussetzung, damit Teamentwicklung funktionieren und wirken kann. Mit Teamentwicklung sind dabei alle Maßnahmen gemeint, die getroffen werden, um das Team und die Bedingungen zur Zusammenarbeit zu stärken.  

In vielen Teams entstehen Missverständnisse durch mangelnde Kommunikation und eine schlechte Stimmung entsteht durch fehlendes Feedback: Wie Sie eine Feedbackkultur etablieren und eine gute Teamenergie entwickeln können, ohne die einzelnen Persönlichkeiten aus dem Blick zu verlieren, darum geht es in diesem Seminar. Dazu lernen Sie unterschiedliche, teils kreative, Methoden kennen.

In diesem zweimoduligen Online-Seminar trainieren Sie Ihre Veränderungskraft; ein gelassenes agiles Mind – und Toolset, um Zusammenhalt, Zusammenarbeit und Zielorientierung im Team stärken zu können. Wenn das Dringende das Wichtige erschöpft, dann ist es Zeit, wieder aufzutanken: Innovative Impulse und Methoden aus z.B. Agilität, Liberating Structures, Gewaltfreier Kommunikation und systemischer Organisationsentwicklung helfen, den Kurs auf eine werteorientierte und wertschätzende Teamkultur auch in stürmischen Zeiten zu bewahren. Dies ist ein Seminar für alle - egal in welcher Position Sie sind.

Eine gute Konfliktkultur ist entscheidend für ein funktionierendes Team. Doch wie kann ich als Führungskraft eine Konfliktkultur etablieren, die alle Beteiligten abholt, in der Feedback etwas Natürliches ist und schwierige Situationen angesprochen werden? Um entspannt in Konflikten zu moderieren ist es hilfreich, die eigene Einstellung zu Konflikten zu kennen und seinen Konfliktstil zu analysieren. So können Sie gefestigt in Konfliktgespräche gehen. Im Seminar bekommen Sie dazu Methoden an die Hand, die Sie auch Ihrem Team weitergeben können.

In entspannter Brunch-Time Atmosphäre gibt Rechtsanwalt Sami Negm-Awad einen ersten Überblick in die "Kündigung von Arbeitsverhältnissen". Dieser Sachverhalt ist rechtlich anspruchsvoll und mit Risiken verbunden. Fehler können hier schnell zu kostspieligen Folgen führen. Umso wichtiger ist es, die Voraussetzungen, Handlungsoptionen und Gestaltungsmöglichkeiten genau zu kennen.

Wenn Ihnen ein arbeits-/tarifrechtliches Thema auf der Seele brennt und Sie dieses in einer Brunch-Time Personal behandelt sehen möchten, dann schicken Sie uns doch gerne Ihren Vorschlag an: netzwerk-personal@paritaet-bw.de

Vapes und Snus sind im Alltag vieler Jugendlicher längst angekommen – oft unterschätzt, häufig verharmlost und mit zahlreichen Mythen verbunden. Für Fachkräfte in der Arbeit mit jungen Menschen stellt das eine wachsende Herausforderung dar.Diese Fortbildung vermittelt aktuelles, praxisnahes Wissen zu Vapes und Snus und zeigt auf, wie zeitgemäße Präventionsarbeit gelingen kann: fachlich fundiert, lebensweltorientiert und beratungsnah. Im Fokus stehen die Konsummotive Jugendlicher, gesundheitliche Risiken sowie wirkungsvolle Gesprächs- und Präventionsansätze für den Berufsalltag.

Die Fortbildung richtet sich an Suchtfachkräfte und pädagogische Fachkräfte, die Jugendliche begleiten, beraten und stärken möchten – und die ihre Präventionsarbeit an den realen Lebenswelten junger Menschen ausrichten wollen.

Essstörungen sind in der Suchthilfe in der Regel nicht der Hauptfokus. Dennoch kommen sie nicht selten Hand in Hand mit Suchterkrankungen und werden über Betroffene und/oder deren Angehörige im Verlauf der Beratung thematisiert. Ziel dieser Fortbildung ist es, Fachkräfte in der Suchthilfe für diese besondere Thematik zu sensibilisieren und ihnen „Erste Hilfe-Maßnahmen“ an die Hand zu geben, damit sie sich in der fachlichen Einschätzung und der „Erstversorgung“ (ggf. auch zur Weitervermittlung) gerüstet fühlen.