Arbeitsrecht im Homeoffice
Coronabedingt sind viele Mitarbeitende ins Home-Office gewechselt. Die Pandemie hat dazu geführt, dass ad hoc gehandelt werden musste. Aber: Was gibt es nun für Arbeitgeber zu beachten? Zentrale Aspekte des Seminars sind die rechtlichen Rahmenbedingungen, die Abgrenzung der Modelle „mobiles Arbeiten“ und Home-Office, Datensicherheit, Vorgaben zu Arbeitszeit und deren Kontrolle sowie steuerliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte.
Modelle und Abgrenzung
- Einführung in die Formen des mobilen Arbeitens, Home-Office, Telearbeit inkl. Zahlen & Fakten
- Pro’s & Con’s Home-Office vs. mobiles Arbeiten
- Rechtliche und tatsächliche Unterschiede zwischen Home-Office und mobilem Arbeiten
Rechtliche Rahmenbedingungen
- Anspruch auf Home-Office/Mobiles Arbeiten
- Vertrag/Formerfordernisse
- Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers
- Beendigung
- Rechte des Betriebsrates und Mitbestimmung / Regelungen in Betriebsvereinbarung
Technische und organisatorische Voraussetzungen
- Einrichtung der Arbeitsstätte beim Home-Office- wer trägt die Kosten?
- Arbeitssicherheit
- Gesundheitsschutz
- Definition des Arbeitsortes beim mobilen Arbeiten
Datensicherheit, Datenschutz und Wahrung der Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse
- Anforderungen an die vertraglichen und organisatorischen Maßnahmen zur Verschwiegenheit, zum Datenschutz sowie zum Schutz von Geschäftsgeheimnissen
Vorgaben zur Arbeitszeit und Zeitkontrolle
- Maßnahmen zur Einhaltung der Arbeits- und Ruhezeiten
- Arbeitszeiterfassung insb. vor dem Hintergrund der neuen EuGH-Rechtsprechung
- Erreichbarkeit des Arbeitnehmers
Sozialversicherungsrechtliche Aspekte
- Arbeitsunfälle und andere Fallstricke
Steuerliche Besonderheiten
- Steuervorteil durch Home-Office
- Auslagenersatz
Organisation und Weisungsrecht des Arbeitgebers
- Rahmenfestlegung für verschiedene Beschäftigtengruppen
- Organisation von Meetings und Teamarbeit
- Besonderheiten eines „Welt-Home-Offices“/ weltweiten mobilen Arbeitens?
Mentale Einstellung von Führungskräften
- Beschäftigte im Home-Office motivieren
- Kommunikation in der Führung auf Distanz
- Schaffen einer Vertrauenskultur
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