Nach der Vorstellung der Kooperationspartner präsentierten Prof. Dr. Jürgen Holdenrieder und Prof. Dr. Rita Grimm von der Hochschule Esslingen den Studiengang mit Entwicklung des Konzepts, Selbstlernzeiten, Prüfungsleistungen, Details zum gesamten Modulkatalog, Vorstellung der Internetlehre, Räumlichkeiten und allgemeiner Organisation. Danach stellte Julia Staiger-Engel, M.A. von der Paritätischen Akademie Süd (PAS) deren Leistungen vor (Betreuung und Beratung im Vorfeld und während des gesamten Studienverlaufs, Schnittstelle zur Hochschule Esslingen etc.) und ergänzte diese mit einem persönlichen Erfahrungsbericht zum berufsbegleitenden Studieren. Anschließen gab es Zeit für Fragen der Interessenten:

Unser Geschäftsführer Martin Link und unsere Koordinatorin für Akademische Weiterbildung Julia Staiger-Engel haben ein Positionspapier zur fortschreitenden Entwicklung der akademischen Weiterbildung in Kooperation mit Hochschulen und deren Konsequenzen für die Gesundheits- und Sozialwirtschaft verfasst. Die Paritätische Akademie Süd und das Paritätische Bildungswerk LV Baden-Württemberg haben sich im Zuge des ESF-Projektes ERiS „Erfolgschancen in der Sozialwirtschaft“ die Weiterentwicklung von berufsbegleitenden akademischen Weiterbildungen zum Ziel gesetzt, die auf den Erwerb des Bachelor-Grades vorbereiten. Unter dem Leitsatz „Auf dem Weg zum Bachelor – auch ohne Hochschulreife“ sind 2011 gleich zwei akademische Weiterbildungen im Rahmen des ERiS-Projekts gestartet.

"Kostenfaktor Oma - wird Pflege unbezahlbar?" hiess es kürzlich in der Talkshow von Günther Jauch. Auf dem ersten Demografiegipfel der Bundesregierung im Oktober diskutierten mehrere Bundesminister mit Vertretern von Ländern und Kommunen, Gewerkschaften, Wirtschaft, Verbänden, Wissenschaftlern und Bürgern die Folgen der alternden Gesellschaft.

Die Studierenden des Masterstudiengangs Sozialwirtschaft waren im September vier Tage auf Studienfahrt in Wien. Julia Staiger, unsere Koordinatorin für Akademische Weiterbildung, war auch dabei und hat die Reise für uns zusammengefasst.

Die aktuelle Debatte um die Einführung der Frauenquote macht deutlich, dass es Frauen immer noch schwer haben, die Karriereleiter zu erklimmen. Woran liegt es? Frauen sind heute genauso gut, oftmals sogar besser ausgebildet als die Männer und verfügen über eine hohe soziale Kompetenz. Die familiären Aufgaben liegen meist bei der Frau und verlangsamen ein berufliches Weiterkommen. Aber es liegt auch an einer Unterschätzung der eigenen Fähigkeiten und Kompetenzen, an Bescheidenheit und Zurückhaltung. Die Dozentin verät uns in "Fünf Fragen an Iris Enchelmaier" etwas über die Wichtigkeit von Selbstmarketing für Frauen.