Sommerakademie: Den Übergabeprozess gestalten – Wissenstransfer und Nachfolge in gemeinnützigen Organisationen

Tausende von Babyboomern gehen in den Ruhestand und nehmen wertvolles Wissen, Erfahrungen und Kompetenzen mit. Wie kann man diesen Schatz übergeben und an wen? Ein strukturierter Wissenstransfer gewährleistet, dass Erfahrungswissen, Prozesse und Lernkultur erhalten bleiben und die Organisation anstehenden Veränderungen resilient begegnen kann.

Inhalte:

Wissenstransfer hilft dabei, wertvolles Know-how zu sichern. Dabei geht es immer auch darum, eine Kultur des Lernens und Teilens zu fördern und zu etablieren. Während das bewusste, faktenbasierte Wissen noch relativ einfach zu sichern ist, ist ein anderer Schatz viel schwieriger zu heben: das Wissen, von dem viele oft nicht wissen, dass sie es wissen – das implizite oder Erfahrungswissen. Um dies zu erfragen und zu sichern, braucht es eine andere Herangehensweise und andere Fragen. Diese stehen in diesem Workshop im Vordergrund.

Lernziele:

• Bewusstheit zu der Bedeutung von Wissenstransfer und dem Übergabeprozess

• Freude und Begeisterung an einer Kultur des Lernens und Teilens

• Leitfaden zu Fragen, die man sich und ausscheidenden Mitarbeitenden stellen sollte

• Erarbeiten von Fragen, die Teilnehmende mitbringen

Methodik:

• Fachlicher Input durch Vortrag

• Reflexion im Plenum

• Arbeit in Kleingruppen

• Rollenspiel

Zielgruppe:

Geschäftsführer*innen, Leitungs- und Führungskräfte, Personalentwickler*innen in gemeinnützigen Organisationen, die Herausforderungen im Generationenwandel und Fachkräftemangel aktiv begegnen und gestalten wollen.

Voraussetzungen:

Neugier, Offenheit, Bereitschaft, eigene Themen einzubringen und Wissen zu teilen.

Hinweis:

Wir bieten unsere Seminare auch als Inhouse exklusiv für Ihre Einrichtung an. Sprechen Sie uns gern an und fordern Sie ein unverbindliches Angebot an, unter: https://akademiesued.org/inhouse