Betriebsverfassungsrecht für Betriebsräte - Umfangreiches Grundlagenwissen, Ihre Aufgaben und Rechte als Betriebsratsmitglied

Das Seminar vermittelt Kenntnisse des gesamten Betriebsverfassungsrechts. Behandelt werden neben den Grundlagen des BetrVG sämtliche Gebiete der Beteiligung. Vom Informationsrecht des Betriebsrates bis zur Mitbestimmung werden umfangreiche Kenntnisse für die tägliche Betriebsratsarbeit vermittelt.

  • NII.06.007
  • Anmeldeschluss: 23. Mai 2022
    • 21. Juni 2022 - 23. Juni 2022
  • 673,00€ für Mitglieder, sonst 803,00€

Grundlagen:

  • Die Rechtsstellung des Betriebsratsvorsitzenden
  • Handeln im Rahmen von Beschlüssen

Rechtsstellung des Betriebsrats und seiner Mitglieder:

  • Freistellung von der Arbeit, Entgelt- und Tätigkeitsschutz
  • Geheimhaltungspflicht, Kündigungsschutz
  • Schulungsanspruch: Voraussetzungen und Durchsetzung

Ausstattung und Kosten des Betriebsrats:

  • Das Betriebsratsbüro: Größe und Ausstattung
  • Kostenerstattungsanspruch und Erforderlichkeit

Sonstige Einrichtungen der Betriebsverfassung:

  • Ausschüsse, Gesamt- und Konzernbetriebsrat
  • JAV, Wirtschaftsausschuss

Betriebsversammlung und Sprechstunde

Aufgaben des Betriebsrats:

  • Allgemeine Aufgaben nach § 80 BetrVG, insbesondere die Überwachungsaufgabe des Betriebsrats
  • Informationspflichten des Arbeitgebers

Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten, § 87 BetrVG:

  • Begriffsbestimmung: soziale Angelegenheiten
  • Voraussetzungen und Schranken
  • Mitbestimmung in Not- und Eilfällen
  • Initiativrecht des Betriebsrats
  • Form der Ausübung: Betriebsvereinbarung, Regelungsabrede
  • Folgen der Nichtbeachtung des Mitbestimmungsrechts
  • Betriebliche Ordnung, Arbeitszeit, Überstunden, Arbeitsentgelt, Urlaub, Gesundheitsschutz, technische Überwachung
  • Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten in Tendenzbetrieben

Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten:

  • Allgemeine personellen Angelegenheiten (Personalplanung, Stellenausschreibung, Personalfragebogen, Beurteilungsgrundsätze, Auswahlrichtlinien)
  • Personelle Einzelmaßnahmen, § 99 BetrVG: Einstellung, Versetzung

Ein- und Umgruppierung:

  • Unterrichtungspflicht und Zustimmungsverweigerungsgründe
  • Möglichkeiten des Betriebsrats bei unterbliebener oder fehlerhafter Beteiligung
  • Beteiligung bei Kündigungen gem. § 102 BetrVG
  • Form, Zeitpunkt, Inhalt, Umfang des Anhörungsverfahrens
  • Folgen unterbliebener oder fehlerhafter Anhörung
  • Schweigen, Bedenken und Widerspruch: Voraussetzungen und Folgen
  • Wirksame Ausübung des Widerspruchsrechts
  • Weiterbeschäftigungsanspruch des gekündigten Arbeitnehmers

Mitbestimmung bei wirtschaftlichen Angelegenheiten:

  • Wann liegt eine Betriebsänderung vor?
  • Grundlagenwissen zu Interessenausgleich und Sozialplan
  • Mitbestimmung in wirtschaftlichen Angelegenheiten im Tendenzbetrieb

Die Umsetzung der Beteiligungsrechte:

  • Zustandekommen einer Betriebsvereinbarung
  • Betriebsvereinbarung und Arbeitsvertrag
  • Betriebsvereinbarung und Tarifvertrag
  • Erzwingung einer Betriebsvereinbarung

Die Einigungsstelle:

  • Voraussetzung für die Errichtung
  • Bestellung von Beisitzern und Vorsitzendem
  • Verfahrensablauf
  • Wirkung des Spruchs der Einigungsstelle

Grundzüge des arbeitsgerichtlichen Verfahrens

Strategien im Umgang mit dem Arbeitgeber

  • Die beliebtesten Arbeitsgebertricks bei Verhandlungen
  • Gegenstrategien

Dozent*in

Sami Negm-Awad

Rechtsanwalt und langjähriger Dozent, Arbeitsschwerpunkte: Arbeitsrecht, Allgemeines Strafrecht und Wirtschaftsstrafrecht

Termine

21. Juni 2022 10:30 - 18:00
22. Juni 2022 09:00 - 16:00
23. Juni 2022 09:00 - 16:00

Veranstaltungsort

Heidelberg - Forum am Park

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Diese Veranstaltung findet online statt. Weitere Hinweise bezüglich Zugang erhalten Sie nach Anmeldung im Vorfeld des Veranstaltungsbeginns.

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Seminar
Anmeldeschluss: 23. Mai 2022
Heidelberg
21. Juni 2022  - 23. Juni 2022
ab 673,00€

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Kontaktperson

Assistenz Bildungsmanagement

paritaet@akademiesued.org Telefon: 0711 286976-10 (Mo-Fr 9-12 Uhr)

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