Arbeitgeber oder Chancengeber?! - Recruitment neu denken!
Der Fachkräftemangel ist für alle Beteiligten – Führungskräfte und Mitarbeitende - ein immer größer werdendes Problem. In diesem Impuls-Workshop erhalten Personaler*innen und Führungskräfte neue Ideen und Anregungen, um Recruitment und Mitarbeiter*innen-Bindung neu zu denken. Unsere Dozentin bringt vielfältige und schnell umsetzbare Ansätze mit, die sowohl abgelehnte Bewerbungen, Wiederkehrer*innen und das Bordpersonal in den Fokus rücken. Begeben Sie sich auf Schatzsuche und werden auch Sie zum Chancengeber!
In vielen Betrieben fehlen Fachkräfte. Die Suche nach neuen Mitarbeitenden gestaltet sich immer schwieriger. Vielen macht es schon lange keinen Spaß mehr, Stellenangebote auszuschreiben, weil wenige oder gar keine Bewerbungen eingehen. Wussten Sie, dass sich viele Bewerber*innen fragen, warum sie nicht eingeladen werden, obwohl ihre Expertise aus eigener Sicht passt?
Welche Wege gibt es noch, um Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu halten?
Recruitment neu denken! Was ist damit gemeint? Für viele ist es neu, Recruitment aus der Sicht der Bewerbenden zu denken. In diesem Workshop entdecken Sie Stärken und Fähigkeiten in abzulehnenden/abgelehnten Bewerbungsunterlagen. Sie erfahren auch, wie Sie persönliche Wendepunkte ihrer aktuellen Mitarbeitenden nutzen können, um diese zu halten. Ein weiteres Thema sind die Chancen, die interne Bewerbungen für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen bieten.
Dabei liegt ein Fokus auf den Bewerbungsunterlagen. Sie erfahren, warum diese so unterschiedlich gestaltet sind und warum es oft so schwer ist, den roten Faden zu erkennen. Durch den Austausch untereinander und den Einblick in die Beratungspraxis der Referentin erweitern Sie Ihren eigenen Recruiting-Blick - ein wichtiger Schritt auf dem Weg vom Arbeitgeber zum Chancengeber!
Inhalte:
Neuer Blick auf Bewerber*innen – Vorurteile nein danke
Bewerbung – Mythen & Vorurteile
Schatzsuche in abgelehnten Bewerbungen
4-fach-Wirkung von Bewerbungen für Recruitment nutzen
Mitarbeiter*innen an persönlichen Wendepunkten halten
Interne Bewerbung als Mitarbeitenden-Bindungstool nutzen
Good Bye & Come Back-Kultur
Lernziele:
Sie erhalten einen neuen Blick auf Bewerbungsunterlagen/Bewerber*innen
Sie können die 4-fach-Wirkung von Bewerbungen im Vorstellungsgespräch nutzen
Sie erkennen neue Zielgruppen & Wege
Sie wissen, wie Sie als Chancengeber agieren können
Sie wissen, wie Sie Stärken und Fähigkeiten in abgelehnten Bewerbungsunterlagen erkennen können
Methodik:
Trainerin-Input, fachlicher Austausch in Kleingruppen und im Plenum
Zielgruppen:
Führungskräfte und Personaler*innen
Voraussetzungen:
Das Seminar richtet sich an alle, die in den Bewerbungsprozess und Auswahlverfahren involviert sind: Personaler und Führungskräfte.
Format:
Ein wesentliches Qualitätsmerkmal unserer Seminare sind die begrenzten Gruppengrößen. Dieses Seminar wird in der Regel mit 8 bis 16 Teilnehmer*innen durchgeführt.
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Ina Mohr
Teamkoordination: Seminare & Zusammenarbeit mit Landesverbänden
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