Abmahnung und Kündigung von Arbeitsverhältnissen

In diesem Seminar wird ein wichtiger Themenbereich des Arbeitsrechts – das Kündigungsrecht – erörtert und vertieft. Sie erfahren, wie Abmahnungen und Kündigungen rechtssicher und formvollendet gestaltet werden und wie Sie dabei Fehler vermeiden. Weiterhin werden Sie über die Stolperfallen des Kündigungsschutzes, über Aufhebungs- sowie Abwicklungsverträge informiert.

Zielgruppen: Das Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeitende, die sich optimal und rechtssicher über alle Facetten der Abmahnung und Kündigung von Mitarbeitenden informieren möchten.

Inhalte des Seminars:

1.) Die wichtigsten Regelungen des Kündigungsrechts, die jeder Arbeitgeber kennen sollte

  • Vertretung der Vertragsparteien - wer darf kündigen?
  • Die Form des Kündigungsschreibens
  • Der Inhalt der Kündigungserklärung - das muss hinein!
  • Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?
  • Die Kündigung unter Bedingungen
  • Die Kündigung vor Arbeitsaufnahme
  • Die Kündigung während der Probezeit
  • Mängel in der Kündigung und deren Rechtsfolgen
  • Wann und wie der Betriebsrat bei der Kündigung zu beteiligen ist

2.) Die außerordentliche und ordentliche Kündigung von Arbeitnehmer*innen

  • Kennzeichen einer außerordentlichen Kündigung
  • Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei Kündigung durch den Betrieb?
  • Einhaltung der 2-Wochen-Frist des § 626 II BGB und häufige "Tücken" der Praxis
  • Betriebsbedingte Gründe
  • Personenbedingte Gründe
  • Verhaltensbedingte Gründe
  • Besonderheiten bei der verhaltensbedingten Kündigung und Tipps für die Praxis
  • Zielsetzung und Funktion der Abmahnung
  • Wann sich eine Abmahnung anbietet
  • Über den Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung
  • Muss ich vor einer verhaltensbedingten Kündigung abmahnen?
  • Welcher Inhalt in das Abmahnschreiben gehört
  • Warum ein Mangel in der Abmahnung fatale Auswirkungen auf eine sich darauf stützende Kündigung haben kann
  • Wann die Abmahnung für die Wirksamkeit einer Kündigung entbehrlich ist
  • Ausschluss, Beschränkung und Erweiterung des Kündigungsrechts
  • Verzicht und Verzeihung
  • Prozessuale Aspekte, die Sie im Vorfeld einer Kündigung beachten sollten
  • Folgen unwirksamer Kündigungen und praxisbewährte Gegenstrategien

3.) Kündigungsschutz besonderer Personengruppen

  • Kündigung von JAV- und Betriebsrats-Mitgliedern
  • Kündigung bei Schwangerschaft
  • Kündigung bei Schwerbehinderung

4.) Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung? - Auf diese Fallstricke müssen Sie achten!

  • Rechtliche Grundlagen von Aufhebungsverträgen
  • Form des Aufhebungsvertrags: Post, Mail, SMS, Fax?
  • Wer kann den Aufhebungsvertrag wirksam unterschreiben?
  • Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen
  • Bedingte Aufhebungsverträge als Kündigungsersatz?
  • Anfechtung von Aufhebungsverträgen
  • Nicht-Beendigungsgründe

5.) Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

  • Pflichten des Arbeitgebers
  • Freizeitgewährung zur Arbeitssuche
  • Zeugniserteilung
  • Auskunftserteilung
  • Aushändigung der Arbeitspapiere
  • Pflichten der Arbeitnehmer*innen
  • Rückgabe überlassener Gegenstände
  • Fortwirken der Verschwiegenheitspflicht


Sie haben noch Fragen?

Melden Sie sich doch einfach bei uns.

Bildungsmanagement Assistenz

Bildungsmanagement Assistenz

paritaet@akademiesued.org Telefon: 0711 286976-10 (Mo-Fr 9-12 Uhr)

Abonnieren Sie unseren Newsletter!