Abmahnung und Kündigung von Arbeitsverhältnissen
In diesem Seminar wird ein wichtiger Themenbereich des Arbeitsrechts – das Kündigungsrecht – erörtert und vertieft. Sie erfahren, wie Abmahnungen und Kündigungen rechtssicher und formvollendet gestaltet werden und wie Sie dabei Fehler vermeiden. Weiterhin werden Sie über die Stolperfallen des Kündigungsschutzes, über Aufhebungs- sowie Abwicklungsverträge informiert.
Zielgruppen: Das Seminar wendet sich an Führungskräfte, Nachwuchsführungskräfte, Personalverantwortliche und Mitarbeitende, die sich optimal und rechtssicher über alle Facetten der Abmahnung und Kündigung von Mitarbeitenden informieren möchten.
Inhalte des Seminars:
1.) Die wichtigsten Regelungen des Kündigungsrechts, die jeder Arbeitgeber kennen sollte
- Vertretung der Vertragsparteien - wer darf kündigen?
- Die Form des Kündigungsschreibens
- Der Inhalt der Kündigungserklärung - das muss hinein!
- Wann gilt eine Kündigung als zugegangen?
- Die Kündigung unter Bedingungen
- Die Kündigung vor Arbeitsaufnahme
- Die Kündigung während der Probezeit
- Mängel in der Kündigung und deren Rechtsfolgen
- Wann und wie der Betriebsrat bei der Kündigung zu beteiligen ist
2.) Die außerordentliche und ordentliche Kündigung von Arbeitnehmer*innen
- Kennzeichen einer außerordentlichen Kündigung
- Was bedeutet "Vorliegen eines wichtigen Grundes" bei Kündigung durch den Betrieb?
- Einhaltung der 2-Wochen-Frist des § 626 II BGB und häufige "Tücken" der Praxis
- Betriebsbedingte Gründe
- Personenbedingte Gründe
- Verhaltensbedingte Gründe
- Besonderheiten bei der verhaltensbedingten Kündigung und Tipps für die Praxis
- Zielsetzung und Funktion der Abmahnung
- Wann sich eine Abmahnung anbietet
- Über den Zusammenhang zwischen Abmahnung und Kündigung
- Muss ich vor einer verhaltensbedingten Kündigung abmahnen?
- Welcher Inhalt in das Abmahnschreiben gehört
- Warum ein Mangel in der Abmahnung fatale Auswirkungen auf eine sich darauf stützende Kündigung haben kann
- Wann die Abmahnung für die Wirksamkeit einer Kündigung entbehrlich ist
- Ausschluss, Beschränkung und Erweiterung des Kündigungsrechts
- Verzicht und Verzeihung
- Prozessuale Aspekte, die Sie im Vorfeld einer Kündigung beachten sollten
- Folgen unwirksamer Kündigungen und praxisbewährte Gegenstrategien
3.) Kündigungsschutz besonderer Personengruppen
- Kündigung von JAV- und Betriebsrats-Mitgliedern
- Kündigung bei Schwangerschaft
- Kündigung bei Schwerbehinderung
4.) Der Aufhebungsvertrag als Alternative zur Kündigung? - Auf diese Fallstricke müssen Sie achten!
- Rechtliche Grundlagen von Aufhebungsverträgen
- Form des Aufhebungsvertrags: Post, Mail, SMS, Fax?
- Wer kann den Aufhebungsvertrag wirksam unterschreiben?
- Sozialrechtliche Folgen von Aufhebungsverträgen
- Bedingte Aufhebungsverträge als Kündigungsersatz?
- Anfechtung von Aufhebungsverträgen
- Nicht-Beendigungsgründe
5.) Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Pflichten des Arbeitgebers
- Freizeitgewährung zur Arbeitssuche
- Zeugniserteilung
- Auskunftserteilung
- Aushändigung der Arbeitspapiere
- Pflichten der Arbeitnehmer*innen
- Rückgabe überlassener Gegenstände
- Fortwirken der Verschwiegenheitspflicht