8. Digitales Personalleiter*innen-Treffen -mini-

Der Paritätische Landesverband Baden-Württemberg lädt in Kooperation mit der Paritätischen Akademie Süd zum 8. Digitalen Personalleiter*innen-Treffen ein.

Dieses Mal steht das Treffen unter einem ganz besonderen Motto: „Personalgewinnung und inklusive Öffnung – Rechtlicher Rahmen, Chancen und Fördermöglichkeiten aus Arbeitgebersicht“

Ganz herzlich eingeladen sind Personalleiter*innen und sonstige Personalverantwortliche (z.B. Geschäftsleitungen, Personalreferent*innen mit ähnlichem Tätigkeitsfeld).

Bitte beachten Sie: Das Angebot richtet sich exklusiv an Mitgliedsorganisationen des Paritätischen Baden-Württemberg.

Der Arbeitskräftemangel stellt Verantwortliche vor große Herausforderungen. Unternehmen werden bei der Personalsuche oft zu Bewerbern, und zwar zum Bewerber um passende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Vor diesem Hintergrund des Arbeitskräftemangels stehen Arbeitgeber vor einer immer größer werdenden Herausforderung offene Stellen besetzen zu können.

Hierbei werden oftmals die Potentiale von Menschen mit Behinderungen aus unterschiedlichen Gründen nicht ausreichend gesehen bzw. berücksichtigt.

In diesem Personalleiter*innen-Treffen wollen wir deshalb die Fragen beantworten

welche Chancen bieten sich Arbeitgebern durch inklusive Öffnung?
Welche Modelle sind denkbar?
Welche Unterstützungsleistungen gibt es?
Worauf gilt es zu achten?

Als kompetente Referentin und Ansprechpartnerin für diesen Themenkomplex konnten wir Frau Anita Steinhart, Leiterin Inklusions- und Integrationsfachdienst Schwarzwald-Baar-Heuberg, für unser Treffen gewinnen. Frau Steinhart ist verantwortlich für die EAA (Einheitliche Ansprechstelle für Arbeitgeber) sowie die Fachberatung beim Inklusions- und Integrationsfachdienst.

Frau Steinhart wird über rechtliche Rahmenbedingungen, verantwortliche Behörden und Unterstützungsleistungen mit uns sprechen und anhand von Beispielen aus der Praxis aufzeigen, wie Inklusion gelingen kann.

Auch wird es ausreichend Zeit geben, auf Ihre Fragen einzugehen und Erfahrungen auszutauschen.

Zudem haben Sie im Anschluss an das Treffen die Möglichkeit, der "Kontaktgruppe NW Personal" beizutreten, dem eigens eingerichteten MS - Teams Chat, um gemeinsam mit den anderen anwesenden Teilnehmenden, aber auch den Teilnehmenden der vorherigen Personalleiter*innen-Treffen im Austausch zu bleiben, um auch im Nachgang weiterhin voneinander profitieren und lernen zu können.

Hierauf werden wir auch innerhalb unseres Treffens nochmal zu sprechen kommen.

Wir freuen uns auf Ihre Teilnahme!