Immer wieder stellen sich arbeitsrechtliche Fragen: Müssen Arbeitsverträge schriftlich sein? Ist es diskriminierend, nach Vorstrafen zu fragen? Wann darf ich ein Arbeitsverhältnis befristen? Gibt es einen Anspruch auf Teilzeit? Welche Arbeitsanweisungen sind unzulässig? Unter welchen Voraussetzungen kann ein* Arbeitnehmer*in gekündigt werden?

Der arbeitsrechtlicher Gesetzesdschungel macht das Auffinden der Antworten schwer, die gesetzlichen Formulierungen erscheinen oft rätselhaft. Und eine Suche im Internet bringt häufig nur widersprüchliche Antworten. In unserem Seminar erfahren Sie nicht nur die Antworten. Ziel des Seminars ist es darüber hinaus, die gesetzlichen Regelungen so verständlich zu machen, dass Sie Teilnehmer*in ein Gefühl für die richtige Lösung entwickeln.

Zielgruppe: Die Zielgruppe umfasst alle Personen, die Vorgesetztenfunktion haben. Von dem Seminar profitieren Gruppen-, Team-, und Projektleitungen genau so wie Abteilungsleiter*innen, Personaler*nnen und Geschäftsführer*innen.

Voraussetzungen: Keine

Lernziele: Die Teilnehmenden kennen nach dem Seminarbesuch die rechtlichen Grundlagen für ihr tägliches Handeln, sie können Sachverhalte zutreffend den rechtlichen Grundlagen zuordnen und ihr Handeln danach ausrichten.

Inhalte des Seminars:

1. Einleitung

1.1. Anwendungsbereich und Grundbegriffe

1.1.1. Abgrenzung zw. Dienstvertragsrecht und Arbeitsrecht, Scheinselbständige

1.1.2. Gebiete des Arbeitsrechts

1.2. Rechtsquellen des Arbeitsrechts - Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung

2. Von der Anzeige bis zum Arbeitsvertrag - Begründung des Arbeitsverhältnisses

2.1. Diskriminierung bei Einstellungen und das AGG

2.2. Erstattung von Fahrtkosten und Übernachtungskosten

2.3. Der Vertragsschluss

2.3.1. Zustandekommen des Arbeitsvertrages - Mindestinhalt

2.3.2. Grenzen der Vertragsfreiheit – Arbeitsverträge als AGB

2.4. Mängel beim Zustandekommen des Arbeitsverhältnisses

2.4.1. Vertragsschluss unter Verstoß gegen Formvorschriften

2.4.2. Anfechtung des Arbeitsvertrages

2.4.3. Rechtsfolgen bei Vertragsmängeln

2.5. Mitwirkungsrechte des Betriebsrates bei Einstellungen

2.6 Befristung und Teilzeit

3. Inhalt des Arbeitsverhältnisses

3.1. Die Pflichten des Arbeitnehmers

3.1.1. Die Arbeitspflicht

3.1.2. Das Arbeitszeitgesetz

3.1.2. Die Pflicht, Weisungen zu befolgen

3.1.3. Die Treuepflicht

3.2. Pflichten des Arbeitgebers

3.2.1. Die Vergütungspflicht

3.2.2 Vergütung ohne Arbeitsleistung – Arbeitsunfähigkeit, Sonderurlaub u.a.

3.2.3. Die Fürsorgepflicht

3.2.4. Beschäftigungspflicht

3.2.5. Die Pflicht zur Gewährung von Erholungsurlaub

4. Beendigung des Arbeitsverhältnisses

4.1. Die Kündigung

4.1.1. Die wesentlichen Grundregelungen des Kündigungsrechtes

4.1.2. Die außerordentliche Kündigung

4.1.3. Die ordentliche Kündigung

4.1.4. Der Kündigungsschutz

4.2. Weitere Möglichkeiten zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses

5. Pflichten bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses

5.1. Pflichten des Arbeitgebers

5.2. Pflichten des Arbeitnehmers

Anmeldung

Grundlagen des Arbeitsrechts für Arbeitgeber*innen