Wie lässt sich verhindern, dass der Betriebsrat dringend erforderliche Maßnahmen verzögert? Wie kann ich zu einer schnellen Lösung kommen, ohne zu weite Zugeständnisse machen zu müssen? Was sind die Vor- und Nachteile einer Einigungsstelle? Und wie kann ich mich schnell und weitgehend gegen den Betriebsrat durchsetzen, ohne die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat zu gefährden? Entscheidend ist die Strategie im Umgang mit dem Betriebsrat.

Inhalt

1. Betrieb und Betriebsrat

Begriffsdefinitionen Betrieb und Unternehmen
Die Organe des Betriebsrates
Arbeitnehmer*in, „leitende*r“ Angestellte*r
Anzahl der Betriebsratsmitglieder und Freistellung
Auskunfts- und Unterrichtungsansprüche des Betriebsrats
Vorlage von Unterlagen, insbesondere: Umgang mit Gehaltslisten
Kosten der Betriebsverfassung
Schulungsansprüche

2. Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei:

Sozialen Angelegenheiten

Ordnung und Verhalten der Arbeitnehmer*innen
Arbeitszeiten, Arbeitstage, Pausen, Schichtpläne
Überstunden und Kurzarbeit
Technische Überwachungseinrichtungen

Personellen Angelegenheiten

Personalplanung
Ausschreibung
Einstellung
Versetzung
Kündigung
Sondersituation bei Tendenzbetrieben

Wirtschaftlichen Angelegenheiten

Wirtschaftsausschuss – Besonderheiten bei Tendenzbetrieben
Betriebsänderungen
Interessenausgleich und Sozialplan

3. Betriebsvereinbarungen

Verhandlungstipps
Wirkungsweise
Nachwirkung

4. Der „richtige“ Umgang mit dem Betriebsrat – Handlungsempfehlungen aus der Praxis

Lernziel:

Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts in Bezug auf die Umsetzung mitbestimmungspflichtiger Projekte im Betrieb

Methodik:

Vortrag, Diskussion, Fallbeispiele

Zielgruppe:

Führungskräfte in Betrieben mit Betriebsräten

Voraussetzungen:

keine

Inkludierte Leistungen:

Dieses Seminar wird in Präsenz und online angeboten. Für das Präsenzseminar gilt: Im Kurspreis ist die Tagungsverpflegung (Kaffee, Tee, Wasser, Gebäck) sowie Mittagessen in einem nahegelegenen Restaurant inkludiert. Übernachtung, Frühstück und Abendessen sind nicht beinhaltet.

Format:

Ein wesentliches Qualitätsmerkmal unserer Seminare sind die begrenzten Gruppengrößen. Dieses Seminar wird in der Regel mit 8 bis 16 Teilnehmer*innen durchgeführt.

Anmeldung

Betriebsverfassungsrecht für Arbeitgeber – Sichererer Umgang mit dem Betriebsrat