Ziel

Der Lehrgang qualifiziert die Teilnehmer, den Aufbau eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX in Unternehmen und öffentlichen Einrichtungen zu unterstützen. Hier zu beraten sie Betriebe zur Prozessgestaltung, Strukturbildung sowie zur Organisation, Umsetzung und Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements.

Zielgruppe/Vorbildung

Der Lehrgang richtet sich u.a. an Mitarbeitende im Personalmanagement, die BEM im Unternehmen aufbauen und organisieren werden. Für die Teilnahme am Lehrgang sind theoretische und/oder praktische Vorkenntnisse im Themengebiet sinnvoll.

Inhalte (Auszug aus den Inhalten)

1. Rahmenbedingungen und Grundlagen eines BEM

Rechtlicher Rahmen des BEM
Ziele des BEM
Gesundheitswissenschaftliche Grundlagen
BEM-Prozessgestaltung

2. BEM-Prozessberatung

Beratungsanforderung und Ziele
Rolle des Prozessberaters
Kommunikation als Erfolgsfaktor
Gesprächsführung
Betriebs-/Dienstvereinbarungen

3. Schwerpunkte der Prozessberatung

Modellierung von Prozessen
BEM-Datenanalyse
Rechtssichere Gestaltung der BEM-Fallbetreuung
Rollenkonflikte in den BEM-Strukturen
Formulieren von BEM-Zielen
Umgang mit problematischen Fallsituationen
Evaluation des BEM
Fehlzeitengespräche und BEM

4. Fallbeispiele

Bearbeitung von praktischen Beispielen, um die Brücke zwischen Theorie und Praxis zu schlagen und reale Beratungssituationen nachzustellen

Dauer

3 Tage Präsenzphase.

Prüfung

Zulassung: Teilnahme an der Präsenzphase

Art: vor Ort: Präsentation, digital: Fallbeispielbearbeitung

Bitte beachten Sie: Für diesen Lehrgang gelten zu den allgemeinen AGBs der Paritätischen Akademie Süd ebenfalls zusätzliche allgemeine Hinweise zu allen Lehrgängen/Fernlehrgängen (AGB), die in Rahmen der Kooperation zwischen der Paritätischen Akademie Süd (PAS) und der BSA-Akademie durchgeführt werden.

Anmeldung

Prozessberater/in für Betriebliches Eingliederungsmanagement